当时媒T是推荐用独董来取代劳董，其实这也不是不行，只是肯定没什麽P用！第一！独董是谁选的？GU东选的！既然GU东选的，那他会反抗GU东吗？这世上不是所有人都像h国昌那麽y颈的，而且h国昌当独董明显是大同内斗的的产物，如果GU东们一条心大概也轮不到他。那如果独董跟GU东穿一条K子，那他跟一般的董事又有什麽不同？
而且独董真的有用吗？在那里吹独董制的家伙有没有胆子提一提「乐陞案」？董事长许金龙狂割韭菜海捞40多亿！手法就不讨论了，反正棺材板都盖上钉Si了。乐陞有三个独董：陈文茜、李永萍、尹启铭。尹启铭当过经济部长、经建会主委；陈文茜是财经节目的主持人；李永萍好像没这方面的专业，为什麽选她要问GU东们。
最後这三个人是不起诉处分，主要是这三人没参与许金龙的割韭菜运动。没有犯法是一回事，有没有尽到责任又是另外一回事。许金龙掏空公司、割韭菜是不可能短时间内完成的，那都需要非常长时间的准备，你们身为独董，却对公司的经营管理现况一无所知，到了检调出手才惊觉事情大条了！这表示什麽？这表示你们在公司就是领薪水等分红的家伙！像你们这种不负责的董事到底有多少？啊？
特别是尹启铭，你一个前经济部长，财经专业能力总是吊打那两个名嘴吧！真的什麽都不知道吗？你们拿着乐陞员工辛辛苦苦压榨脑汁、折腾肝肾、红者眼睛才赚来的钱去花用、去享受！你们没差啊！拿了钱拍拍PGU走人！可是乐陞的员工呢？努力了、肝爆了，却差点连工作都没了最後倒闭的是子公司，母公司虽然下柜却还是活下来了！更不用说原本应该给他们薪资福利奖金。
这件事之後我就把陈文茜的书全部拿去卖废纸回收。当年台湾作家只有两个人出书我一定第一时间去买。一个是陈文茜；一个是李敖。现在到好！一个扔回收拉黑名单！另一个成了收藏永远不会新增。
一个拥有前经济部长当独董的公司都没有办法发挥董事的最基本作用，你是还想指望其他的独董能有什麽能耐？
所以董事们拥有经营管理企业的能力？我相信很多董事都有这能力，但你说全部的董事都有这能力吗？——呵呵。
对於劳工董事的问题，当初一堆人在那边骂、在那边讥讽、长篇大论半天其实就跟公孙龙在那边瞎扯「白马不是马」差不多，资方当时气到翻天！反弹成那样毫无妥协的余地！只有一个理由——怕董事会里面见不得光的决策过程暴露在员工的眼皮子底下。
那会怎样？大概就跟3+11的会议纪录曝光的结果差不多。
实话说有点扯远了。要公平的分配盈余，劳工就一定要有代表够力去跟资方掰手腕，劳工董事当然是一个方法，但现在一定走不通，所以不用管这个。真正要做的是提高工会的覆盖率，简单说一定规模以上的公司都要有工会。
台湾人对工会的印象很差，就我个人来说我也没好印象，原因不是多数人认为的「工会就只会闹事根本是社会乱源」，而是因为我觉得他们无能。台湾过去有12年冻涨过基本工资，导致台湾基本工资只有韩国的一半，这个锅现存工会不背是谁要背？我背吗？
只有拥有坚实站在公司员工立场而不是资方立场的工会，才能保障员工的努力与付出不会被资方掠夺殆尽。台湾目前为止企业工会表现最得T的应该是台塑工会，他们是有能力跟公司谈加薪、谈奖金、谈分红的企业工会，其他很多企业工会根本就是公司养的宠物，b如我待过的台南纺织，他们的工会就真的一点P用都没有。
请Ga0清楚一件事。企业在赚钱的时候，资方、劳方、GU东三者间的利益是一致的！但是到分钱的阶段就是冲突的！此多彼少嘛！还需要问为什麽吗？
在法规上，员工的薪资奖金是算在「营业成本」里，那当然这个金额越低创造的盈余就越多，公司不想多分钱给你是必然的，你们有谁希望自己家里的电器越吃电越好？都麻是越省电越好！就算真的钱多不在意这点支出。也没人那麽无聊y要把自家电器的用电量提高啊！而在现行法规的观念里，劳工跟机工具是一样的东西，只是一个付月租费、一个付水电费，而GU东跟董事会才是企业的主人。这种观念T现出来的就是「金钱至上」，其他的都不重要。
所以有时候资方的发言你会觉得非常的无情无义是很正常，我也没看过谁对自己家里的家电有情有义的。
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