长恨人心不如水，等闲平地起波澜——刘禹锡。
这是唐代大诗人刘禹锡的名句，意思是：人间世道即使是“等闲平地”也会起波澜，真是令人防不胜防，这世上的“人心”简直比长江中的瞿塘峡水还要凶险。
在金庸的笔下，整个人类社会就是一个大江湖。
在我的眼里，一个公司就是一个小江湖。
有江湖就有不平，就有争斗，就有尔虞我诈，真可谓：
人声马嘶，刀光剑影，谁在笑？
江湖之恶，世间不平，谁来扫？
aio公司会议室，墙上挂着几张风景油画，还有一张mr.金和安琪在野外吃烧烤的特写照片，远处的背景中还有几名公司的员工在烤肉串。
会议室的入口处附近放着一张小小的茶几，茶几上放着一台咖啡机和几打一次性的纸杯。
会议室中央放着一只长长的会议桌，桌边围坐着十多个男女，从他们的肤色、发色、脸型和口音，可以知道是来自不同的国家和民族。
我加入aio后，aio完成了组建团队中的最后一块拼图，一周后，公司召开了一个“诸葛亮”会，讨论如何研发具有自主知识产权的新“tracksystem”的问题。
会议在热烈的进行中，人们竞相阐述着自己的观点。
“过去，aio的主要业务是翻新二手的“tracksystem”，因此只有一个机械设计部门。”dr.li眨着他的小眼睛笑着发言了。
我注意到dr.li讲话时，james用他那狐狸一般狡猾的眼睛看着dr.li。
根据那天我来面试时，dr.li和james分别对我讲的南辕北辙的主张，我料定今天他们两个必有一场争斗。
“现在要自己研发具有自主知识产权的“tracksystem”了，因此只有一个机械设计部门显然已经不能满足需要，所以我们必须增加计算机软件、计算机硬件、嵌入式系统、以及相关的电器/电力设计等部门。”dr.li对与会的各个部门负责人还有公司的骨干阐述着他的想法。
“现在，各个新增部门的人选都已经到位，接下来，所有的这些部门必须相互配合，形成一个整体的团队，才能实现自主研发新的“tracksystem”的目标。”dr.li提出了他心目中对这个未来团队的要求。
dr.li讲完了，然而不出我的所料，james马上迫不及待地发言了：“dr.li讲得很对，过去我们只翻新二手的“tracksystem”，现在要自主研发aio自己的“tracksystem”了。”
james仿佛在迎合dr.li，但接下来的话，简直就是“图穷匕首见”：“因此原有的机械设计部门已经远远不能满足需要，所以必须增加计算机软件、计算机硬件、嵌入式系统以及相关的电器/电力设计的能力，扩展成一个全新的团队，只有这样才能符合自主研发具有自主知识产权的新一代“tracksyetem”的要求。”
james说话时，他那深藏在厚厚的镜片后的一双眼睛闪烁着令人难以捉摸的目光。
“同时，由于这是个大一统的单一团队，没有不同部门间的隔阂，所以具有更高的工作效率，从而能够更好的实现自主研发新“tracksystem”的目标。”
james最后解释了他为什么认为一个大一统的单一团队是最好的选择的理由，说完后，他看了dr.li一眼，我发现他的目光不再闪烁，而是充满着挑衅的意味。
俗话说“锣鼓听声，听话听音。”
很明显，james在与dr.li唱()
反调！
因为dr.li提出的是建立一个由多个部门组成的平行研发体系，即各个设计部门互不隶属且各司其职。
而james提出的则是一个大一统的单一设计部门，且在原有的机械设计部门内部扩充组建。
这在我看来，james的司马昭之心昭然若揭！
因为如果按james的设想，当时aio的技术部门只有他领导下的机械设计部门，因此如果在此基础上扩建，那么整个项目团队都将在他的控制之下，而dr.li则相当于被架空了！
更重要的是，这不仅仅是权利之争！
如果james控制了整个团队，就相当掌握了整个项目的技术，由于当时正处美国的半导体行业处于高速发展的萌芽阶段，因此一旦项目成功了，james把队伍拉出去另立山头也并非难事！
野心就像荒野上的杂草，只要有一点水分，就可以漫无边际的生长。
现实中，即使是最卑微最软弱的人，如果得到了权利和资源，野心也会不成比例地膨胀。
这让我想起了金庸的武侠小说《侠客行》中的一段话：有人的地方便有江湖，功名利禄，善恶厮杀，真可谓是江湖险恶，人心叵测！
此时，无论在mr.金、dr.li还是james看来，我只不过是刚刚离开学校才几年的一个工程师，至多算是一个资深工程师，但他们则都是“老江湖”了！
但是他们不知道的是，我从1974年进入里弄生产组，已经在社会这个“大江湖”里摸爬滚打了整整二十多年了，包括当时的中国正处于一个巨大的变革时代，因此可以说什么样的人间世面没有见过？！
不过，两军交战时，作为第三方，做壁上观是最佳的选择，因此我装聋作哑没有做声，只是静静地看了mr.金和dr.li一眼。
只见dr.li神色紧绷，显然他也知道james的设想实际上就是想架空他而一个人独揽项目的大权，但他又一时找不到合适的理由反击。
再看mr.金，也是满脸意外，显然他没有想到james会出这么一招，如果他直接出面维护dr.li，则势必得罪james，这样就会导致公司管理层的分裂。
会议一时陷入了冷场，大家都你看看我，我看看你，显然没人愿意做“出头鸟”。
沉默中，我突然想到了中国春秋战国时期的一个著名的典故：螳螂捕蝉，黄雀在后。
于是，我决定静观其变，想看看谁会先忍不住打下一张牌。
大约静默了数分钟的时间，最后还是mr.金忍不住开口了：“x，hat“syouropinion？（你有什么想法）”
想不到大老板mr.金是个“老江湖”，他把球踢到了我的脚下——微笑着点我名了，不过他的笑容有些尴尬。
我不在意james和dr.li之间的勾心斗角和争权夺利，但我不能容忍项目的失败——因为这是我作为一个重要的角色而参与的项目，而更重要的是这还是我们icn的一块试验田！
于是我端起随身带的茶杯，呷了口茶，开始慢条斯理地说出了我的看法：“建立一个研发团队有两种方法：一种是大一统的单一团队模式，这适合专业分工比较少的小型项目，优点是效率高。”说到这里，我停了一下，冷冷地看了一眼james。
“另一种是多个部门并行的协同模式，这比较适合专业分工比较多的大型项目，优点是可以强化对项目中的各个细分技术领域的管理。”我一面说着，一面又欲擒故纵地看了一眼dr.li。
我发现james和dr.li都神情紧张地看着我，等着我的表态()
。
于是我停顿了一下，我再次端起茶杯，呷了口茶，仿佛是在和朋友聊天一般。
我环顾了一下在座的各位，见大家也都在静等着听我的下文。
于是我放下茶杯，继续说了下去：“新一代的“tracksystem”项目显然是一个大型的项目，涉及的技术细分领域包括了机械，计算机硬件，计算机软件，嵌入式系统，电气/电力系统和系统测试，这么多的技术领域，基本没有可能找到一个通才——他能面面俱到地精通所有上述的细分技术领域。”
“因此，如果采用大一统的单一团队，最后每个细分技术领域内还是需要找一个领军人，这样就变成了和多部门并行的协同模式没有区别。”我仔细分析了大一统的单一团队和多个部门并行的协同模式之间的区别和优劣，并有理有据地亮出了我的观点。