在坎坷的生命里，我们要有超越自我的感觉——贝纳文特。
人生最大的敌人就是自己，因此一个人如果想要在人生的道路上走得更远，就必须不断地超越自己......
我来到了aio参加面试，负责接待面试的人把我领到面试的房间，给我倒了一杯咖啡就出去了。
第一个面试我的是一个韩国人，姓“金”，五短身材，圆圆的脸，带着一副黑边眼镜，为人和气但城府颇深，大家叫他mr.金，是aio的创始人，任aio的董事长兼总经理并分管财务、生产和市场销售。
mr.金过去是做半导体生产制造设备销售出身，因此对市场有敏锐的洞察力，但对如何领导一个初创型的高科技公司显然完全是门外汉。
“hyyouanttojoinaio？（你为什么选择加入aio）”面试开始后，mr.金微笑着用生硬的韩式英语开门见山地问道。
这个问题，在当时“硅谷”的招聘面试中一般都会问。
“challenge！（挑战）”我毫不犹豫地回答，目光中充满着对迎接挑战的渴望。
我的回答，也是当时的一个典型回答。
因为那时的“硅谷”每天都充满着挑战，而那些高科技小公司为什么要招聘？还不是因为遇到了挑战，需要有人去接受挑战么？
“我知道aio面临挑战，因此我希望能够帮助aio去赢得这场挑战，去抓住当前这历史性的机会！”我用充满激情的语气继续说道。
mr.金听了微微点了点头。
可以说我的这番话也恰恰说出了mr.金心里的想法。
这是因为我来的时候就已经从招聘广告上知道aio急需从过去从事旧的“tracksystem”翻新向自主生产具有自主知识产权的新“tracksystem”转型。
因为当时在半导体设备行业，新的8英寸“tracksystem”已经开始出现，并大有替代原有的6英寸半的“tracksystem”的趋势。
更甚的是甚至有专业人士开始提出研发12英寸的“tracksystem”的设想，因为更大的直径意味着更低的半导体芯片生产制造成本！
所以这对aio来说都是一个新的机会，但同时也是更大的挑战！
在美国，面试时，对方最希望听到的不是你怎么吹嘘你自己，而是你怎么能够帮助公司去赢得正在面临的挑战。
因为在高科技领域，特别是在“硅谷”，新的挑战每天都会产生，因此人才市场上，不缺少那些自吹自擂的人，而是缺少能够真正帮助公司赢得挑战的人。
所以说我的回答是正中mr.金的下怀！
不过，我所说的，不仅仅是为了应付招聘面试，也不仅仅是为了迎合aio，因为这也是我前来加入aio的主要目的之一——我这个人天生就对新生事物感兴趣，同时也乐于接受挑战，没有挑战的生活对我来说简直味同嚼蜡！
......
第二个面试我的也是一个韩国人，姓“li”，长着一对小眼睛，是一个笑脸常开的人，但他一笑，两只小眼睛就只剩下一条缝了，大家叫他dr.li。
dr.li是mr.金的合伙人，任aio的副总经理并分管技术、行政和后勤等，是一个材料专业的博士，虽然在半导体行业，这也算专业对口，但他和mr.金一样——从来没有领导过大型高科技项目的研发。
“面对快速发展的半导体设备行业，你认为什么样的技术最适合用来研发新的“tracksystem”？”面试一开始，dr.li就直截了当地提出了他最()
关心的问题。
面对应dr.li单刀直入似的问题，我不假思索地回答道：“icn！”
“icn？hat“sthat？（这是什么技术）”dr.li听后不解地问道，表情中透露出浓厚的兴趣。
“icn是一种智能化和网络化的控制技术，非常适合用来研发新一代智能化的“tracksystem”。”我一面简单地解释着，一面拿出了我带来的icn。
美国是一个崇尚实用主义的国家，美国人不要听你怎么讲，只看你怎么做。
因此，我每次参加面试，都会带上一些“道具”。在这次面试中，我又祭出了我的“神器”，只是这次已经不再是ddz-4，而是鸟枪换炮了——变成了icn。
但我这次带来icn的目的已经不再单纯的是希望藉此来显示我的能力，而是我在为icn找一个合适的“娘家”，因为icn研发出来已经有一年多了，但一直没有找到一个合适的应用场景和第一个用户。
dr.li从我手中拿过icn，饶有兴趣地反复看着这个巴掌大小的控制系统，问道：“这是你在上个公司研发的？”
“不！是我业余时间自己研发的。”我明白dr.li的意思，因为如果说是我在上个公司研发的，那就有涉及知识产权之嫌了，因此我强调了这是我利用业余时间研发的。
“你业余时间研发的？”dr.li眯起眼睛，投来疑惑的目光。
“是！我在之前的工作中我接触到了lon的技术，当时lon的技术主要用于智能楼宇控制，而我在来美国前，就已经开始从事微型计算机在工业自动控制领域的应用开发了，于是就萌发将lon的技术用于工业自动控制的想法。”我点点头，迎着dr.li的两只小眼睛中满是怀疑的目光，自豪地解释道。
dr.li听了我的回答，手里拿着icn翻来覆去地看着，面部的表情依然是半信半疑。
我见dr.li听了我的解释依然是半信半疑，于是就拿出了一叠随身带来设计文件，里面有详细的icn设计图纸和软件代码，更重要的还有一份我申请的关于icn的美国专利文件。
看着这些文件，dr.li两只小眼睛仿佛变大了不少，因为专利是无法作假的——上面清楚地写着我的名字呢！
只见dr.li的眼睛中露出兴奋的光彩，就好像一匹在沙漠中跋涉了很久的骆驼嗅到了水源的味道——因为这可以大大加快aio在新一代“tracksystem”上的研发进度。
于是dr.li放下手中的icn，娓娓地向我讲出了他的想法：“我们现在有一个机械设计部门，但对于要想研发自主知识产权的“tracksystem”来说是远远不够的，因此还需要建立计算机硬件、计算机软件、嵌入式系统、以及相关的电气/机电等设计部门。”
“而我是学物理的，研究的方向是材料学，因此对这些一窍不通，所以需要有人来帮助我建立这些部门。”dr.li不知不觉地说出了他对我的期望。
“我相信我就是你要找的那个人！”我喝了一口杯中的咖啡，举重若轻地说道，说话时，我的双眼直视着dr.li，眼神中充满着自信。
......
第三个面试我的也是一个韩国人，大家叫他charlie，是生产部门的车间主任，三十多岁的模样，脸上轮廓分明。
“我叫charlie，负责公司的翻新二手“tracksystem”的生产部门管理工作。”charlie坐下后开门见山地自我介绍道。
“我一看就知道你是一个强势的人。”我看了charlie一眼，用()
半开玩笑的语气说道。
“你怎么看出我是一个强势的人？”charlie被我这么突然一说，不禁好奇起来，问道。
我看着charlie，想到了当年我在everexinc.遇到的苏主管，他也是一个强势的人。
于是我用半开玩笑的语气说出了我的判断：“因为美国是一个移民的国家，加州更是一个不同文化不同民族的聚集地，如果要想在这样的环境下把一个生产部门管理的井井有条，如果不是一个强势的人，是很难做到的。”
事实上，后来在工作中的接触验证了我当初对charlie的判断：
他脾气火爆，平时说话直率不喜欢绕弯子且嗓门大，在人品上则是一个敢做敢当、说一不二的人。
同时，他又是最早跟随着mr.金创建了aio的人，因此在aio可以算是一个元老级的员工了。
在aio，大家都服他，因为他办事公平，但同时又都怕他，因为他说话直来直去不讲情面。
“那你是一个什么样的人呢？”charlie听了我充满赞誉的回答，笑了，反问我道。
我知道aio正在寻找一个既懂技术又擅长管理的一线技术部门经理，于是仍然用半开玩笑的语气，但意有所指地说道：“我也是一个强势的人，但我不擅长管理生产部门，但我擅长管理研发团队。”
“no！我不是一个强势的人，但我是每天最后一个离开公司的人。”charlie听了我的答复，摇摇头说道，但目光中难掩被人赞誉后的得意之情。
“那你的这项桂冠可能保持不了多久了！”我扬了扬我的眉毛，做出一个调侃的表情说道。
“hy？（为什么）”charlie听我说他每天是最晚回去的一个的桂冠保持不了多久了，就不解地问道。