这种简单粗暴的方式显然不是最佳选择，除非是为了挑衅，否则一般不会采取这种没什么技术含量的手段。国际上有些骇客组织倒是喜欢这种方式，但他们并不是真的要攻破国家级网站，更多时候只是为了炫耀技术、挑衅对手。他们可能会快速地摧毁几道防火墙，留下“到此一游”的标记，然后迅速撤离，消失得无影无踪。
这些骇客与真正的黑客不同，他们的目的就是为了搞破坏，一出手就是摧毁性的攻击，根本不会选择悄无声息地潜入。有些人甚至无所谓被抓到，连地址都不隐藏，被抓到后还表现得极为嚣张。更有戏剧性的是，其中一个人最后还被聘请为官方网站的技术部人员，从而避免了牢狱之灾。
而王所长他们则采取了更为稳妥的方法。他们先寻找防火墙的漏洞，然后顺着这个薄弱点悄悄潜入，确保不会被发现。他们不会篡改后台数据，只是进去观察并记录相关信息。每破译一道防火墙后，他们都会时间清除所有痕迹，确保不留任何蛛丝马迹。
在这方面，王所长他们表现出了极大的耐心和细致。团队成员分工明确，有人负责破译，有人负责扫尾，有人负责记录，还有人灵活机动，随时支援需要的地方。王所长则负责统筹全局，监管各个环节，确保没有遗漏。
作为团队中阅历最丰富、实战经验最强的成员，王所长担任了这次行动的总指挥。他的位置无可替代，因此他负责全面把控整个行动，哪里有问题就加强哪里。整个团队的工作是同时进行的，效率极高，合理的安排让每个人的能力都得到了充分发挥。
王所长甚至把这次行动变成了一次教学机会。他在检查工作的同时，还不忘指出团队成员的不足，并给出改进建议。比如某个代码写得不够简洁明了，换一种方式效果会更好；在破译时选择这种编程方式不如另一种更直接有效。
“哦，原来是这样啊！我以前习惯用书本上的那种编码方式，虽然繁琐但不容易出错。”一个团队成员恍然大悟。
“没错，所长说的这种方法确实更方便，还能节省时间，效果也一样好。”另一个人附和道。
“刚开始有点不习惯，但多试几次就上手了。这种方法确实很方便，虽然书本上没提到。”又有人补充道。
“我们平时的任务没那么难，所以用不上那些高深的知识。有些东西我还是第一次用，接触之后才真正明白其中的奥妙。”一个团队成员感慨道。
“这也是没办法的事。平时即使是模拟比赛，也不可能费那么大代价去构建这种级别的框架。”另一个人解释道。
他们每年都有考核，但大多是模拟比赛。虽然模拟得很真实，但与真正的国家级防火墙相比还是有很大差距的。
当然，他们也有能力构建这种级别的防火墙，但成本太高，需要耗费大量的人力、时间和资金。总部也不可能批准这样的项目，因为科研预算是有限的，每一笔支出都要用在刀刃上。
在这次行动中，团队成员一边学习一边工作，将所学知识灵活运用。他们对代码有了更深入的了解和认识，尤其是书本上的某些理论知识和例子并不适用于所有场合，也不一定是最优选择。
书上的内容更像是模范生的答案，虽然完美无瑕，但现实工作与考试交答案不同，更注重效率和实用性。
总的来说，王所长他们采取了最为保险的方式，被发现的可能性很小，因此没有什么后顾之忧。虽然中间多了一些步骤，但他们人多力量大，满打满算也了快三天时间。
这个速度对他们来说并不算慢，但军事内网的防火墙复杂多变、隐匿性极强，破译难度极大。
除了必要的生活时间如吃喝拉撒、睡眠外，他们几乎整天都泡在研究所的大房间里。累了就直接倒地休息，闭目养神。有些人甚至不愿意睡觉，因为研究这些东西让他们感到亢奋，即使不喝咖啡也丝毫不困。然而，王所长会强行要求他们休息，保存体力。毕竟还有一个月的战斗要打，如果身体垮了就得不偿失了。
因此，他们每天并不依赖咖啡来提神，还会抽空挤出半小时进行运动。
楼底下有专门的健身房，器械一应俱全，二十四小时免费开放。王所长还大手一挥，直接订了一个月的营养餐。这些营养餐由专业的营养师设计菜谱，由五星级大厨亲自烹制，每天定时送到研究所。
餐食丰富多样，大鱼大肉、水果蔬菜应有尽有，还特别注意补充维生素a、d、e等营养素。
长时间盯着屏幕工作，眼睛容易疲劳，除了必要的食补外，研究所还安排了专门的理疗师和按摩师为他们服务。
现在条件好了，如果有可能的话，真没必要让科研人员吃苦。尤其是科研工作者们，只有他们的生活舒适了，各种需求得到了满足，他们才能以更大的热情、激情和责任心投入到工作中去。
得益于王所长的高瞻远瞩和无私奉献，九州国军事通讯研究所的待遇特别好。
新人入职后基本上都不会辞职，因为王所长并不是那种喜欢把钱都揣进自己兜里的人。他甚至会把一部分本可以纳入自己钱包的钱拿出来，用于提高研究人员的工作和生活质量。
每当国家有好的政策出台，只要有机会、条件符合，他都会第一个提出申请。
正是因为王所长的这些举动，研究所才能为国家培养出一批又一批杰出的科研人才。有些人直接升迁到中央其他岗位，参与最前沿的核心工程研发。
研究所里的人都是九州国可以信赖的栋梁之材。有些重要的任务直接下发给他们，完全不用担心会出现叛徒。这是绝对不可能的，因为王所长火眼金睛，每一个新人都是经过精挑细选的，人品绝对可靠。而且研究所的待遇那么好，完全不用担心人才被挖走，他们都是心甘情愿地留在研究所工作。
王所长将这次任务分为三个阶段，其中第二阶段又细分为无数个小目标，具体落实到每一天的工作中。
因此，如果说第一阶段的任务是摸着石头过河，那么第二阶段便是精准施策，目标清晰且直接。
每一天，每个人都有固定的工作量要完成，到了收工的时候，还会组织一场简短的经验交流会，大家一起剖析当天工作中遇到的问题，并探讨如何更有效地去操作。
到了第二天，王所长会根据前一天的进度，制定出新的小目标并下发给大家。
如此一来，他们根本没有时间去胡思乱想，每一天的时间都被安排得满满当当。每当完成一个小目标时，他们的内心都会涌起一股特别的满足感。
而王所长分配的任务总是那么恰到好处，既不会简单到让他们觉得乏味，任务量也绝不少，但又刚好在他们的能力极限边缘。(本章完)