第676章 职场忠告
台下又是一片哗然，在很多人心目中，我的接班人就是云曼妮，不知道从什么时候开始，来个这么一个名不见经传的贺总。
我向贺洁点了点头。
这是贺洁第一次在这么多人面前讲话，身份是万众的总经理。
她开口先是介绍了下自己：“各位新加入万众这个大家庭的亲人们好，我叫贺洁，和你们一样进万众没有多久。能够成为万众的总经理，是公司集团领导对我的信任和认可。我只简单地说几句，希望能够对你们在万众发展有所帮助。
老套的东西，我就不多说了，说了你们也不会听，我要说的是，如何让你们能在职场中立足。
第一点，一定要学会沟通，要有一定的沟通技巧，和你身边的陌生人沟通，和你的领导沟通，和你的同事沟通，和下属沟通，不管你喜欢不喜欢，都必须得学会，只有这样才能让你融入集体，融入到你的团队。
第二点，别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人，很多新人最容易犯的错误，就是为了讨好老员工，烂做好人，什么事都喜欢包揽上身，这样的结果只有两个，一个是你做了别人该做的事，那么他就是在偷懒了，你这就是变相的纵容。一个就是你做不了别人该做的事，那怎么能讨好到别人呢？任何时候，都要做你自己分内的事。同时要学会拒绝，公司要的而是能干好自己事情的员工。”
第三点，要懂得求同存异，理解包容，以事为先，以人为本。不要不能接受别人的意见，虽然很多时候，别人的意见在你眼里，一钱不值，但还是要持肯定的态度，就算心里有怨言，也要忍住，学会从别人的角度去理解问题。
最后一点，是学会师夷长技以制夷，多学学别人的长处，及时发现自己的短处，更正自己的缺点。
这些都是我在职场上的一些小见解，未必适合你们每一个人，仅仅是作为参考。
云曼妮无奈地拿出了报表，按下自己的电话，叫了一个人进来。
出了会场，我就直接质问云曼妮：“怎么回事儿？这安南都前前后后进来几次了？怎么还往里面招啊？还嫌出卖咱们出卖的不够啊？就是度量大，也是有个度的吧？这个是不是过分了点啊？”
这就是问题所在，人品的考核，没法计算在内，像他这样的人，就不该再进来。”
我好奇地问道：“那就算是老员工了，我之前怎么没留意到你呢？”
我哼了一声道：“你犯了两个错误，一是，你可以和我说，但不能利用你的职权，替你自己办事，二是，你低估你弟弟了，他这种人，怎么可能安于现状呢？你以为他会老老实实地赚他那点提成吗？如果是这样，他现在还在万众待着呢！我给他三个月的时间，要是真能就这么待下去，我就再给他次机会，但如果他再惹事，你就要一起走人，公平吗？”
我很认真地说道：“别糊弄我啊，我这次可是认真的！”
老黄太太以为我真生气了，急忙说道：“我马上去处理！”说完，就真的要去了。
我严肃地说道：“你真这么认为吗？那我告诉你，我为什么过来？你记得安南吧？”
云曼妮听了我的话，吓了一跳，忙说道：“你不会改变主意了吧？我可是和他们签了合约的啊！这些人一年创造的价值，可对得起他们的年薪啊！我给他们定的目标也不少啊！不拼了命的干，也是拿不到这么多的啊！”
云曼妮一脸无辜地望了望老黄太太，老黄太太一脸惶恐地说道：“主要是安安经理打过招呼，他的履历也的确胜任，咱们招聘条件上，又没说不可以招曾经入职过的员工啊？”
我和云曼妮坐在她的透明玻璃办公室里，看着外面忙碌的工作人员，云曼妮说道：“你知道我打造了多少个年薪百万的富翁出来吗？”
光前台就5，6个，接待每天过来提货，催发货，处理质量问题，来自全国的代理商。
云曼妮急忙叫住老黄太太道：“你根本就没明白陈总的意思，以后招人时小心点就是了，现在人都招进来了，还怎么赶走人。”
我点了点头，接过她的话，继续说道：“贺总的话，很有理，很在理，公司对你们新进的员工要求并不高，就是希望你们能够坚守岗位，做好你们最基本的工作。万众的淘汰制度很是残酷，但很讲理。我不希望，哪天自己被淘汰了，还来问我原因，你可能会说，上司看不上我，同事排斥我，在我看来，这些都是你做的不好，和任何人都没有关系，你的上司为什么会看不上，你该自己找找原因，为什么同事会排斥你，你该自己好好想想！
云曼妮笑着说：“你真是没事干了吧？来我这儿找乐子啊？”
贺洁的讲话，简洁而明了，句句都是职场基本规则。
云曼妮爱才之心又起了，犹豫着叫哪两个？
我哎了一声道：“你先叫做得最好的两个人进来聊聊，看看到底是什么样的？”
宫进发似乎觉得我的问题，没什么营养，看了看我，又看了看云曼妮说道：“因为之前，我没打算让您注意到我啊！”
通过了前台后，进入内部，就是销售部的销售经理工作地点，不要小看这群人，这群人中有很多都是年薪百万的年轻人，刚刚踏入工作岗位没几年，但有上进心，有能力。按着公司现有的政策，云曼妮做了一个百万年薪经理人的计划，公司重奖有能力，有本事的销售经理。
我和云曼妮进了销售部，现在已经不是我们那个时候的小办公室，整整一层楼，都是他们的办公地。
而安南恰恰是很适合这个职位，让他干得得心应手。
我嗯了一声道：“知道为什么吗？因为他走投无路，不是没有去处，而是以他的能力，去到小地方，他有心有不甘，别人也开不起这么高的价钱。大地方，还不要他。万众的薪资待遇，对他有着太大的诱惑力了！而且，万众的机制，是不以领导层的喜好，来评判你的工作能力，只要你达到考核要求，就会晋升。安南他太熟悉万众的体制了，所以他大摇摆摆地进来，名正言顺地进入万众系统，以他的能力，我相信很快就能达到考核指标晋升。