“可以啊！”
“那就这样，聚云科技专注于云计算，大数据分析，智能推荐算法等业务划入总部……”路奇继续，曲黎、林斌没有反对
业务划分清楚后，重新分配资金，提升使用效率，聚美盈利来源主要是电商零售和自营品牌，这是需要加强的；限制聚云科技的规模，加大聚美物流的投入，聚美聚划算促销活动和聚支付绑定，创新业务投入设定上限，加大投入要开会审核……
曲黎想给创新业务要一亿，但路奇只给5000万，怎么都不愿意多加一分钱，好说歹说，最后给了6000万。
同样受到很多限制的还有聚云科技，王建和张文松极力争取。
“看我做什么，我又不懂，云计算没有发展起来，我找他麻烦，但你们别想再忽悠我了……”曲黎义正严词的说，浑然不记得是他自己要成立聚云科技。
帮路奇建立起权威，接下来是人事调整，大东子负责聚美，主要是数码3c和大小家电业务；许雷负责聚划算，开拓食品、日用百货、家居汽配等业务。
其他变化不大，林斌继续兼任首席技术官，陈丹琳掌控日月风华包括电商业务，谭利君负责集团物流和供应链管理，刘淑莲负责集团品牌营销兼任日月风华首席美学官。
路奇的到来，让公司的流程变多了，需要曲黎处理的事情变少，加强了集团合规部门，给了犯错员工改正的机会，死不悔改的就要拿来祭天了。
这时候芒果台天天向上特别节目播出了，曲黎再次被声讨，凭什么不给孩子选择的机会，素质教育多好，造就了米国那么多诺贝尔奖获得者。一个二十多岁的小伙子，懂个屁的教育。
“我是不是有招黑体质，怎么随便说一句话就能让这么多人不爽？”曲黎在公司抱怨
“伱少说几句啊。”陈丹琳帮曲黎整理衣服，等下他就要去中大和老师沟通，争取早日写完论文拿到文凭。
“如果所有人都怕事，不敢说，这个社会怎么变好？”曲黎多少还是有点情怀的，减当然要减，可学生就真的轻松了吗？
“知道米国公立学校的快乐教育和私立学校的精英教育吗？知道日韩两国教在育公平理念下教育培训机构的兴衰吗？与其减轻学生压力，还不如大力推动文娱竞技体育产业的发展，给成绩不好的学生多一个选择。加强职业技能培训，学习不好也能掌握一两门手艺……”
曲黎发完微博，直接开车去中大。
“你怎么突然这么关心教育？”离开前陈丹琳悠悠问了一句
“哦，我想要一个孩子。”曲黎看着陈丹琳
“结婚以后吧……”陈丹琳转过身
(本章完)