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明珠笔记之逐梦篇

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第四章 浮于表面都是风格,沉下心来自有答案
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王家接触过的女孩不少,对自己有好感的更多了。像质检科里那些小姑娘,一旦接触彼此有了好感,你说大学里的那位他还要不要去追呢。

小姑娘们嘴里说风度说内涵,说没钱对自己好就行,可一旦机会来临,她们的底线会一降再降,降到最后你说――咱不合适?

这么做合适吗?

菩萨畏因众生畏果,从山看水,所以山必须还是山,不然二者都要受伤害。

于是挤压乙班就出现一种奇怪现象,一群小质检员或明目或偷偷谈论一帅哥,可这帅哥就是不往上凑,哪怕大班长发话让他与质检科交接工作也给推了。

一来二去就有傲气的小姑娘火了,对外扬言,“什么帅哥就是一样子货,咱就等着看,看他能不能带起一个班来。”更有甚者当着乙班员工的面“偷偷”跟质检同僚说,“王家带哪个班,哪个班产品质量绝对上榜。”

榜是红榜,有红灯警示的意思。质检科开会,会议结束时,科长会做出提示――最近一段时间,某班质量自检要求标准降低,这个班质检班长把眼瞪起来!

这就是上榜了!

至于科长怎么知道某班组内部自检要求标准降低的?自然是报表,某班质量报表显示,该班暂压产品已超警戒线。

车间里这些小道消息传的沸沸扬扬,其中或许有传言夸张,或许有三人成虎嫌疑,但绝非空穴来风。

铝材的质检科独立于厂部各个生产车间之外,直属于厂内质检厂长管辖,外行人看,质检科科长与车间主任平级,但挤压内部职工干部不这么看。

你麻大炮在挤压属于全属性自走火炮,可以打开地图对准三班人马全火力炮轰――那你轰质检科一下试试。

普通质检员顶他都不带眨眼的,不服就上三厂第一悍妇!

特殊工种造就特殊人群,别看质检科全是二十左右的小姑娘,可他们在各个车间的地位很不一般。几乎每个车间带班长在开班会时都说过类似的话――谁把质检科惹毛了,谁负责给我哄!质量不过关,下班你就在那加班给我整料!”

质量标准都有上下限,质检科判断产品是否合格一般都是取中,当班组出现下限临界点的产品,质检员说不过,你就是把官司打到质检厂长那,你这产品一样过不去。

可如果你跟质检员搞好关系,她就很有可能给放了,只要她敢放敢签字,就证明她以前从手里放出过类似的产品,而市场反馈回来的信息没有劣。即便当时給压了,只要质检员签字,她就会以最快的速度反馈给质检班长甚至是质检主任。

有这主观能动性的加成,一反一正,班组的产量与质量报表差距天翻地覆。班长拿着报表进办公室时,无形中腰杆都会直不少。

有时候麻大炮就能从班长进办公室交报表时的状态,判断出该班组一天的成绩是合格还是优。当他看到带班长垂头丧气畏畏缩缩不敢与他直视时,大炮直接就来一句,“放下报表赶紧从我眼前消失,我不想看见你。”

所以说,作为实习班长的王家拒绝“哄”小姑娘,在挤压三班员工中疯传,甚至有传言说质检科长,整个铝材三厂最凶猛的那个女人,曾私下询问某质检班长,“哪个是王家?”

……

王家对于传言什么的都不关心,剩下的几天他是一头扎进特殊工种群。

马军给王家传授经验时着重提到,班组内部员工之间的矛盾大部分体现在特工与普工之间。模具维修师傅与主机手、主机手与机台质检、机台质检与质检科、半成品工序与天车,偏偏这些都是生产线衔接的关键部位。这里面有些矛盾是带班长也调解不了的,比如修模师傅与质检科,人就不鸟你个带班长。但班组内部产生的矛盾带班长必须在第一时间给瓢按下去,矛盾处理不好,产量直线下降,麻大炮那关就过不去,他是不会去问具体原因的――要你带班长是干什么吃的。

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