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明珠笔记之逐梦篇

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第三章 茫茫林海疑无尽,此路始于足下行
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在班组里马军曾教导王家,“咱这大班长看着威风,其实就是保姆。”

“讲工资,咱挣不过主机手,每一台挤压机,员工之间、员工与主机手之间都有矛盾,咱这保姆就得干这圆润的工作。”

“另外,咱们的工资以及班组任务订单完成量,都要看主机手。任务完不成麻主任绝不会去找哪一个人,也不扣你功,拎办公室就是一顿臭骂。”

经过这二十多天的学习,对于人心、情绪方面不敢说,业务方面王家差不多入门了。他发现在挤压车间,大班长跟主机手关系不好,主机手负气作业,造成的后果很严重。

班长的工资是走全班组平均数的,正常情况下,任何一台挤压机只要有一天出篓子,当天班组产量报表绝对位列三班倒数第一。工资先不说,少点就少点,关键是产量完不成订单延误,办公室那跟你没完。下班去办公室交报表,你是不用想能看到一张好脸色的。

而每一个主机手都是人精,这些人都是从普通员工里脱颖而出的,讲玩规章制度,大班长还真玩不过他。

马军前期教导过他,公司有规章制度,但有些时候班长必须带头破坏某些制度。

比如说安全隐患。制度出台时,设备是新的,当设备老旧时,员工作业时做些改变违反了制度。但谁都没办法,只能睁一只眼闭一只眼――你总得继续作业不能耽误生产吧!只要不是太严重,该作业单位安置一个有眼色的,班长勤来看看就算了。

但是当大班长跟这台挤压机主机手生了龌龊,该主机手会说,“工作不能这么干,出了问题我作为一机之主是要回家的,工资都甭想要。”

于是该订单被延误了!

这只是打个比方,双方真弄拧了,主机手手段多的是,而且完全符和规章制度,你根本挑不出错。

如果你在六个主机手中支持率下跌到百分之五十,你就要注意了,下跌到百分之三十,车间主任会提议你调换班组的。

当然,班长也有手段,查烟,查睡岗,查纪律。不过这样做就落了下乘了,属于杀敌一千自损八百。完事你准备跟车间提议更换主机手吧,换一个主机手这一个月班组各个报表都是倒第一。一个月最少有半个月得去办公室挨训。

说白了,主机手就是部队中的老兵,他们作战勇敢业务熟练,有极强的班组荣誉感,但比较敏感属于兵痞系列。

所以说,作为挤压生产兵团的新兵,很有必要跟这些老兵搞好关系,而且,你需要从他们身上学习太多的东西。

并不是搞好人际关系做好保姆就能拿下大班长这个职位的。

业务熟练同样是关键。

如果哪天班组六个主机手家里有急事儿了,作为大班长,必须在第一时间顶上去,不能让这台挤压机停产。

这是大班长马军在提点自己呢,王家非常感激的看了他一眼。

人生的旅途会遇到无数个形形色色的人,能看好你,能跟你相交,人生观价值观不是背道而驰,这样的人很少很少,遇到了,千万不能错过了。

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