“世界大同，美好人间何时才能实现，难道说这仅仅只是人类历来的愿望吗？真的没有一丝实现的可能吗？”杨林的内心不禁悲愤呐喊。
因这企业明明知道有这事，却不从根本的源头去解决问题，反而通过不断引诱放大他们的欲望，待时机成熟后再冠冕堂皇的将其除去。
从世间遵从的所谓谋略上来讲，不得不说是个好计谋，把品行差的人用极小的代价或甚至还有收益的方式除去，留下一些比较安份的人，从而达到想要的目的。
只是这样真的好吗？真的可以不以人为本，不以企业文化为基础的前提下能走上世界的颠峰吗？真的靠这些聪明的谋略套路就能维持长久不衰吗？当然这个杨林不知道也没听说过，或许只有交给时间去给出答案了。
临近下午，杨林收到企业人事那边的传唤，此刻杨林明白多数与昨晚的事有关，终究还是没能置身于事外。
人事部门设立在独立于生产车间之外的楼房，各种布置都十分有讲究，毕竟是一个企业门面的象征。
这样的工作环境杨林发自内心的羡慕，心想：“若能在这里边工作，每周五天八小时，不用受热受累，薪资还高，这恐怕就是打工人最理想的状态吧！”
一位美丽的小姑娘把杨林带入人事经理的办公室内，映入眼帘的是一位三十多岁的男子，戴着眼镜，西装革履，头发梳的鲜亮，整个人散发盛气，给人的感觉是那种精明能干的职场精英。
据说他是企业老板的左膀右臂，公司的许多经营策划和发展目标都是他一手包办的，恐怕这次事件也多数与其有关。
虽然他是本企业的名人，不过杨林并不认识他，也不知道他叫什么名字，毕竟以杨林的级层来说，实在是没有必要去多做这费力又没意义的事。
所以杨林一开始不知该怎么去称呼他好，稍思考了一会后，便用了个万能的称呼。