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重生曼哈顿1978

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第六百三十五章 夏威夷之旅(二十七)
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。。。

卡恩·斯潘,走了。

莱科夏的工作,才刚刚开始!

他坐在办公桌后面,盯着电话沉思了十几分钟,才拿起话筒拨打了出去。

“喂”

“我是莱科夏。。”

“对!”

“消息,我收到了!”

“嗯。。”

“你那边准备的怎么样?”

“ok”

“我今晚都会在这里!”

“。。”

放下了话筒,莱科夏深深的吸了口气,又重新拿起话筒,拨打了出去。

“喂”

“意外,发生了。”

“嗯。。”

“那就开始吧!”

---

曼哈顿,金币酒店。

负责人温斯顿敲开了奥迪斯·帕克的房间门,微笑着说道。

“有人打来电话,说要卖一份价值二十金币的情报。。”

“二十?”

穿着一身睡袍坐在沙发里的帕克先生,放下了手里的书籍,对温斯顿挑了挑眉毛,问道。

“你认为。。它值吗?”

“。。值!”

“但过了今晚,就不值了”

“哦!呵呵”

“那你就自己做决定吧”

“好的!”

。。。

温斯顿,走了。

帕克先生低下头,用手轻轻抚摸着书籍的表面,嘴角露出一丝有趣的微笑。

在书籍

封面上的一段法语,清晰的标注着书名

《战争与和平!

---

太平洋上,夏威夷。

午夜过后。

火奴鲁鲁岛,科鲁迪拉大道398号。

二层的卧室里。

大卫在床上翻了个身,右手伸向。。却在迷迷糊糊中意外的发现,身边早已空空如也。。

他肉遮掩、皱着眉下床打开灯,看到床头的柜子上留有一张小纸条,就起来看了几眼。

纸条是波丽留下的,她在大卫睡熟之后,回去陪孩子了。。

emm。。

大卫无奈的笑了笑,随手放下了纸条,走到窗边打开窗帘,仰头看着明亮的弯月,头脑慢慢恢复了清醒。

昨晚。。

不!

是前晚!

那位齐娜非常“喜欢”的哈罗德·斯通先生,来参加晚宴时,悄悄的对大卫说了两件事,让他大感意外。。

简·方达,由于她在前几年获得奥斯卡最佳女主角之后,突然“觉醒”了。。

开始不断的参加各种反战活动,并多次公开发表批判政府的言论,多次被捕、多次被起诉。。

成为史上第一位,站出来公开、高调表明自己反战观点的好莱坞女星

所以,身边一直都有几名bi的便衣,负责跟踪她以保证她不会在四处乱说话。。

大卫在听到这个消息之后,第一个想到的就是。。回忆简·方达这两天都说过些什么。。

emm。。

另外一件事。

哈罗德·斯通,也是着急带着前妻赫里丝·舒尔茨离开夏威夷的重要因素,就是他与卢迪的那次地下车库谈话。

交易?!

这是大卫听到这件事的时候,心中第一反应。

不过,他后来又仔细的想了想,无奈的发现。。这一切的源头,似乎都是自己引起的。。

没错!

正如他在老马尔金家里,对他的堂兄弟们讲的那样

西德里奇家族帮派的管理模式,和通用电气公司的管理模式在某些方面极其相似

比如:西德里奇家族内部,为外姓成员设置的头目职位和“工作”内容,以及“工作”职责等等

都与通用电气公司执行的事业部制,非常类似

同样是设置多个部门的第一负责人,来掌管其负责的公司业务或帮派生意。。

同样是在部门内部,设置了多个副手,来帮助负责人管理部门的日常运作,并解决一些小问题或小麻烦。。

同样是设置各个部门相对独立的财务结算,定期向总部上报盈亏、总结近期“工作”状况,并按照总部制定的下一步发展计划,执行下去等等。。

而在“总部”的高层管理人员方面,参与管理的西德里奇家族长辈,更像是被股东们选出来的董事会成员,履行着自身对“公司”的责任与义务。。

但是

就算它们之间有再多的相同,也会存在某些方面的不同!

西德里奇与通用电气最大的不同,就是在“ceo”或“co”等高层人选的权力交替周期,让人极容易产生权力阶层固化的感觉。。

比如:通用电气的所有董事会成员,都是股东们选出来的代理人

也许,他们每个人都只持有很少的股权,却可以代表无数的小股东或大股东,在董事会上行使投票权!

如果ceo或其他公司管理层,让公司持续的亏损,无法让股东们的利益得到保证,那这些董事肯定会用“脚”投票,挑选出更适合管理公司的新高层管理者。

而西德里奇呢?

就完全是另外一幅景象了!

老马尔金,用自己为家族多年积累下来的财富,获得了家族内部大多数人的认可

但他。。把持着家族大权的时间,太久了。。

久到很多家族内部年轻人或中年人,都感觉似乎永远看不到自己上位的那一天。。

emm。。

一直站在窗边的大卫,感觉非常头疼的转身关掉了卧室的灯光,躺倒在床上,叹了口气。

他对老马尔金问过,也暗示过了

老马尔金也应该听懂了他的暗示,非常欣慰他的表现。。

但他们两人都闭口不谈卢迪,更没有多说关于阿尔托或者其他人的任何。。

因为两人都知道,不管老马尔金要对家族内部做什么,都和大卫这个“外人”无关!

这也是西德里奇与通用电气的另一个最大不同。。

通用电气公司,所有的高层管理人员都是与董事会签订了雇佣合约,奉行着完全商业化的管理思维

即:谁行,谁就上

不行,就换人!

而西德里奇家族帮派,一直都是在用血缘和家族利益,维系着内部所有人之间的联系,解决着彼此之间

的矛盾。。

所以,它就注定了。。无法用完全商业化的思维或方法,来解决掉内部高层管理者出现的大问题!

比如:某个掌管着西德里奇家族内部生意的老马尔金堂兄弟,悄悄的瞒着家人们,弄起了自己能赚大钱的黑色生意,却始终认为没人能发觉。。

家族掌权人老马尔金知晓了这件事,应该怎么做?

收回他这位堂兄弟的所有权力,让他回家养老?

或者直接干掉他?

附带着。。把他的妻儿,也一起干掉?

呵呵

大卫给自己盖好了薄被,苦笑着把这种“奇葩”的胡思乱想,从脑袋里抛开

他努力着让自己重新放松下来,不去再想这些麻烦。。

一会儿之后。

当他迷迷糊糊半梦半醒的时候,忽然听到卧室门外传来一身轻微的脚步声。。

“嗯。。”

“是谁。。在外面?”

“。。是我!”

在窗口照进来的月光下,崔莹莹穿着一条睡裙,探进来半个身子对大卫低声道。

“哦我刚才打开灯,吵醒你了吗?”

崔莹莹用手扶着门,看到大卫身边空荡荡的。。微笑着问道。

“波丽。。走了?”

“是啊”

“你还站在门口干什么?过来陪我一起睡吧”

“。。哦!”

崔莹莹看着对她招手的大卫,脸上有些发热的随手关好了房门,走到床边慢慢躺好。。

大卫张开双臂,把她的头揽在怀里,亲了一下她的额头,嘟囔着说道。

“明早,你别再起床那么早。。把我一个人丢下了。。”

“。。”

“睡吧明天我还有很多事。。呢。。”

“嗯。。”

崔莹莹把耳朵贴在大卫的胸前,听着他有些缓慢却很有力的心跳声,闭着眼睛,嘴角挂着微笑的轻哼了一声。

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