不大一会，杨书记和几位厂领导便来到了会议室，大会正式开始。
“今天早上在厂区大门的事情想必大家都知道了。
真的是太不像话了，当着那么多人的面就要把人强行带走，这个和土匪有什么区别！
三分厂本身在处理这件事情上就有问题，现在更是错上加错！”
杨书记一上来就大骂三分厂，发泄着内心的不满。
本身今天部里领导过来，是他做了上面工作，是过来考察的，是给杨书计长脸的。
可现在好了，丢人丢到了部里，怎么能让杨书计不上火。
“杨书计，不要生气了，现在还是想想怎么尽快解决这个事情。
部里领导不是让我们汇报事情进展么。”郝厂长劝慰着这个搭档。
一二把手本身应当是有利益冲突的，但这事情影响了轧钢厂的形象，两人是一个都跑不了。
所以郝厂长没兴趣去打趣老搭档，而是催促着处理问题。
“大家都有什么看法？”杨书记还是听劝的，知道处理问题是第一要务，至于是否处理人，那要看情况。
“我说一句吧。
我认为轧钢厂是一个整体。这事情说是三分厂的事情，但是跟我们轧钢厂发生的没有区别，外人都认为是轧钢厂体系。
所以我的意思是低调处理，尽快平息事端，而不是揪着不放。
部里领导那边，我看需要两位主要领导去沟通一下。”
说话的人是谢厂长。他的话，初听是很有道理的，作为轧钢厂整体，分厂出了问题总厂跑不了。
但是仔细再考虑考虑，这分明是站在三分厂角度，帮着对方说话。
三分厂和其他分厂有点区别。其位于大兴，之前是北河的，在58年划到京城来。
当时三分厂还叫大兴钢厂，在当地算是大企业。划归到轧钢厂之后，因为人员、编制等问题，厂里给了那边几年过渡期，所以三分厂还是有相对的独立性。
就比如人事方面，其他分厂科长以上都需要总厂备案，可是三分厂不需要；
比如厂领导班子，其他分厂都是总厂委派，在轧钢厂体系内调配，但是三分厂班子还是以前大兴钢厂的领导班子。
还有一个奇葩的就是三分厂保卫科。按说保卫科属于双重管理，轧钢厂保卫处对分厂保卫科有人事权力，孙栋当时去机修厂保卫科任科长，就是厂保卫处任命的。
但是三分厂保卫科只接受三分厂管理，不接受厂保卫处管理。当然厂保卫处有指导的权力，但是指导的话，人家听不听就是个问题。
这次在厂区大门，三分厂就是安排保卫科直接上来抢人，完全不听保卫处统一管理，气的保卫处朱定山直接骂娘。
因为三分厂有独立性，正常情况下厂区领导都是不待见三分厂的，可是现在谢厂长一反常态支持三分厂，这就有点让人思索背后的事情。
谢厂长的话一说完，其他几个副厂长就不太好表态，所以现场一下子陷入安静，只剩下下面中层干部在小声讨论着。
“你们各部门都说说。这次部里领导要求我们把事情调查清楚，给他一个汇报，所以关系大家所有人。”
杨书记看厂领导不说话，便把话头递给各部门负责人，可是同样没人愿意开口。
“保卫处的，要调查的话，你们是主力，说说你们的意见。”杨书记见没人说话，只能点名。