愿学秋胡妇，贞心比古松。
一个人能活多少岁，谁也不能预判。
当老天要你走时，你多活一秒，也是不可能的。
人就是那么回事，当活到一定岁数，就得离开这个世界，而且是永远离开。
一个人离开50年后，如果是一个普通人，就会被世界彻底遗忘。
这是残酷的，但却是真实的。
人活百年也是死。
千年王八万年龟，百年兔子无人追。
一个人想健康长寿，就是要慢，遇到任何事情，不冲动，总是慢慢悠悠的，凡事不上心，一副与世无争的心态。
不管遇到什么事，不慌不忙，乐呵呵，别急，别急嘛。
这样的人，才是长寿的样子。
你看老寿星，拄着拐杖，笑眯眯。
笑天下可笑之人啊。
每临大事有静气。
史少华走进会议室，里面坐满了人，史少华最后一个到达。
这已经成了惯例，因为史少华不会凡事争先，总是慢慢去开会。
急什么，反正现在吃不到饭，喝不到酒。
如果喊史少华去喝酒，他肯定前三名到。
史少华慢慢坐下来，拿出自带的茶杯，慢慢品茶。
这是一个修仙者应有的素质。
吴真人反复对史少华说过，凡事要慢，慢工出细活。
急是没有用的。
急在心里，急火攻心。
宋江黝黑的脸，看上去一本正经的样子，开口说道：今天这个会议，讨论一下对提前离职员工的惩罚问题。
停顿了一下，宋江继续说道：&quot()
;提前离职半年以上，罚款一万元；提前离职半年之内，罚款五千元。
宋江说完，望着与会者。
没人表示异议，那就表示通过。
史少华开口了：我认为这样的罚款，不太妥当。
宋江：那史总说说，有什么好的办法？
史少华：光靠罚款，是不可能征服人心的。要想使企业变得强大，有吸引力，必须有好的企业文化。要以理服人，而不是靠罚款这样的强制措施，来达成目的。
宋江：那对离职员工，如果不罚款，会对在职的有威慑力吗？
史少华：你这是霸道，而非王道。
宋江：对，我这是霸道，那你说的王道，如何操作？
史少华：要霸王道并举，就是恩威并施，这才能征服人心。
宋江：别跟我绕弯子，说说你的具体办法，怎样制止离职潮。
史少华：如果罚一万，罚五千，会寒了员工的心，产生人走茶凉的感觉，甚至人不走茶已凉。
宋江：继续说。
史少华说刚才这话时，有些人点了头。
是啊，世态炎凉，人情薄如纸。
这是不少人的认识。
但史少华要说的霸王道结合，来进行企业管理，的确是一个全新的思路。
史少华：要建设企业文化，要对表现好的员工，进行重奖，不要把重点放在离职员工的罚款上。
如果员工违反劳动合同，在合同没有到期的情况下离职，不但不罚款，还要举办送行酒，要十八相送，要用好酒好菜，来招待离职的员工，哪怕只做几天，也要这样操作。我可以肯定，这样操作，就能温暖员工们的心，就能增加企业凝聚力，就会做大做强。
不少人听了，频频点头。
是啊，这是人性化管理。
这样做，看上去花了钱，但实际效果应该不错。
嗯，比罚款好。
……
宋江听了，陷入沉思。
过了好一会儿，宋江说道：大家既然认为史总的办法不错，那就试行一段时间吧。如果效果不好，那就必须罚款！
众人听了，一致通过，史少华当然同意。
于是，史少华的这个提案，表决通过。
你还真别说，史少华的这个办法，真的不错。
那些离职的员工在得到好酒好菜招待后，大多数被感化，不再离职！
只有少数人离职，而且对企业其它员工的影响并不大。
而且让人高兴的是，实行了史少华的奖励办法后，企业的利润迅速攀升，在短短二个多月时间里，翻了三番。
如此一来，人们对史少华刮目相看。
史少华拿50万年薪，是有能力支撑的。
有志不在年少，光看年龄大小，是不能决定一个人收入的。
能力强，才能服人。
一句话，要有干货。
应该这()
样说，要有智慧干货。
史少华修炼吴草仙法之余，写了不少提高净空一建竞争能力的合理化建议，支了不少招，效果相当好。
从宋江开始，净空一建高层人士对史少华越来越佩服。
净空一建，因为有了史少华的加入，变得生机无限。
秋去冬来，又快过年了。
史少华邀请亲朋好友，放在明豪国际大酒店，摆上九桌。
史少华最喜欢九这个数字，所以这样邀请。
史少华要用美酒佳肴，和亲朋好友，共同祝贺春节的到来。
时间，农历二十三，北方小年。
(看完记得收藏书签方便下次阅读!)