“老李，弄嘞不勷，你居然可以带兵了！”刚一上班，张晓天就开玩笑似的对李勃说。
“带兵？带什么兵？我手下有兵吗？”李勃感觉有些莫名其妙。
“装啥迷瞪？各队的统计员，不是你要带的兵吗？”张晓天有些不满地说。
“噢，这哪是我的兵，咱只是业务指导而已，人还是队里的人！”李勃强调了一下。
“你不是给科长、所长都汇报过，要建立一支所里的统计队伍，这些兵，你不带，谁带？”张晓天也直接点明了。
“要是这样说，这还真得我来带，只是觉得有些可笑。”李勃也自嘲地笑了笑。
虽然觉得好笑，但李勃还是想到了带兵肯定有带兵的乐趣。当然，认真地想一想，这也确实是一件麻烦事，也可以说，是自讨苦吃。
如果没有这一档子事，每月忙个三五天，集中时间弄弄报表，剩下大把的时间，既可以落个清闲，也可以去看书学习，又何必去搞什么所里自己的统计百分赛、旬报表？
但是，人既然要工作，就应该有所作为。碌碌无为的一生，是死寂的、没有生机的一生。在人的生命里程碑里，应该有几个闪光点，实实在在的闪光点，不能是人死后悼词里的过誉吹捧之词。
古人云：人过留名，雁过留声。
李勃想，即使有一天自己调离了这个岗位，离开了这片土地，与这些朝夕相处的同事分别了，也不能不给这儿留下一点值得自己回忆、值得别人称道的东西啊！
创造是艰苦的，创造者的心胸应该是博大开阔的。知难而进，不顾山高路险，不畏艰难险阻，勇于进取，奇迹发生的时候，创造者是幸福的，也是无比欣慰畅快的，那种欢喜的感受是一般人体验不到的。
人生来就应该是来创造奇迹的。没有创造，一味地去屈服现状、屈服于大自然的威力，就不会有今天的人类世界，只会有一群靠自燃恩赐的低等级动物。
所里的现状，如果李勃不去争取，顺其自然，大家也能过得去，但那明显是温水煮青蛙，大家都在不知不觉中，慢慢死去。
李勃在所里推行统计百分赛，就是要在这群温柔的鱼群里，放进一条鲶鱼，要把鱼群激活。
刚开始，李勃还没有把握，还怕队里的领导不支持，最后胎死腹中，不了了之。
谁知，统计百分赛得到了各个大队领导的广泛支持，人员到位，职责明确，各队都指定一位学历比较高的生产干事负责队里的统计工作，建立了统计台账，第一次在一天之内就把报表报齐了，而且报表的质量也有明显提高。李勃根据统计百分赛的评分规则，对这一旬的报表进行评定，最低分也有了88.5分。
原先，李勃还有些担心，所里文件发了，报表也随同发下去了，就是不见收回，找人也没人搭理，仅仅生气又没有一点用处，弄不好还会和队里的干部吵上一架。
事实证明，李勃是多虑了，担心也多余了。
李勃反复对比分析，与以前的举措认真对照，找出了各队对这次统计百分赛活动能有积极的反应，应该是以下几个方面的原因。
一是搞好统计基础工作对各队、各分厂的经营管理工作无疑有较大的促进作用，队长、厂长们看到了给他们带来的好处。
二是所里已经发了文件，通过评比，要对统计百分赛优胜单位和个人进行表彰和奖励，功利主义依然天形地势地产生了影响。
三是所里有文件规定，搞这项活动也是所里的一项重要工作，加上冷所长近来特别强调了计划统计工作的重要作用，对这项工作又坐镇指挥，各队的大队长、厂长怎敢怠慢？
四是各队所选用的统计员基本素质过()
硬，对工作还比较认真负责，没有人推三阻四，直接操作，不再依赖劳教学员当“拐棍”，对及时完成报表任务十分有利。
第一个月的情况还不好说，毕竟这才过了一旬，三旬的评比分数加总之后，可能还会出现一些问题，但依照现在的形势发展下去，李勃确信，不会出现大的问题。
李勃心里充满自信，只要坚持公平、公正、公开，严格按照规则打分评比，各队都会心服口服，统计工作一定会更顺利，完成上级的报表任务更加有保障。