以前不该发服装的发了，有些人就这样认为：前有车，后有辙，和人家条件一样，别人有的我就该有；以前都发了，这次也得给发。反正就一条，不给发就不行。
就是因为以前发服装把关不严，任意扩大着装范围，使得一些为着装而来的人趋之若鹜，也就使得服装越来越难发，工作越来越难做。
改革的冲击总会有阵痛，影响到一部分人的切身利益。我们不应该一有人喊痛就手软，应该想办法让这一部分人从阵痛中逐步转入正常。
韦科长把服装发放范围卡死，引起一些人的不满也很正()
常。韦科长下了决心，这次我就按领导的指示办，不给你发服装别找我的事。
但不找事是不可能的。
二大队的康午辅就直接找冷所长说事：“所长啊，改革啦，我也是聘任的副大队长，织布厂的厂长，咋说不给发服装就不给发了？”
“老康，你先别激动！”冷所长安慰老康说，“改革有些不同步，着装范围是部里的规定，别说我这个所长，就是局长、厅长也无权决定改变。以前，给你发的，你继续穿，还没有说要收回，不让穿，但往后恐怕没人再敢开这个口子了。”
“原先说好的，聘任干部与正式干部享受同样的待遇，这说变就变，让我还咋干？”老康依然不服气。
“好啊！老康你要不想干，那就换承包人，人家老贺可是还在那等着呢！”冷所长冷冷地回了一句。
“算啦！就算我没说，往后不发我也认了。”老康虽有些不满，但也只好灰溜溜地走了。
在服装问题上，有些人就想得开。一大队的郭家星，与老康的情形一样，他说：“只要工作不受影响，能不能着装无所谓。”
原来超范围发放服装的，基本都是工人，男女都有，有的在内卫队值班，有的在大队带工，也有一部分司机和工勤岗位。停发服装，对这些人影响较大，不满情绪有可能点燃。
星星之火，可以燎原。小事不处理，有可能引发大祸。
冷所长也害怕事情闹大，都上门找他，他也难以招架。于是他把政治处两位副主任、办公室昌主任和韦科长召集到一块，就可能因服装停发而引发的不安定因素寻找对策。
通过研讨协商，最后还是本着“谁的孩子谁抱走，谁的事情谁处理”的原则，以所里名义发个文件，通知各科室、各大队一把手要切实负起责任，看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事。哪个科室或大队的人因为服装问题出事，直接拿一把手说事。
最近，所里准备第二轮双向聘任，真有人闹事，估计就要进学习班了。
有些还准备闹事的人，看老康在冷所长那里碰了软钉子，各大队和科室的负责人，又紧急开始做工作，谁也不敢再找事了。
这样，着装问题暂时平息了。