这样的人，唉——
政治处组织待聘人员学习培训，才过去三天就感觉厌烦了。因为十几个人()
都不安分，到办公室里报纸、材料、书籍等乱拿、乱扔、乱放，且嘴也不闲着，嘁嘁喳喳，嘟嘟噜噜，吵得他们难受。不但得抽出一个人专管他们，其他的人也无法办公。
政治处也耐不住了，王学仁主任也受不了了，找冷所长诉苦，找陈副政委诉苦，要求赶快把这些人推出去，赶紧找地方安置。
然而，各科室定员已满，队里不愿要，怎么办呢？一个沉重的包袱，背不动，也扔不得，急也没有用。
到了晚上，又听说除了三四个人没有着落以外，其他的人都得到了安置了，只是听说有的人还分到了政治处、办公室，便觉得消息不可靠，这些一线下来的人，无人聘用的落选者，竟然因祸得福，分到了一类科室，下面一线在职人员谁还干？这样，岂不是鼓励落后吗？
让人不明白，落聘的这帮人，集中学习了三两天，就能洗心革面、立地成佛，彻底改好了，深受头儿们青睐了？
有问题总得解决，经不住王学仁主任苦心厮磨，冷所长召集各科室、大队一把手开会。
冷所长严肃地说：“这些暂时落聘的同志，只是有一些缺点和不足，本质上还是我们的好同事。我们必须本着治病救人的态度，来帮助他们改正缺点、弥补不足，让他们在思想认识上有提高，工作能力上有提升。这次落聘，已经使他们得到了教训，也得到了教育。我们不能一棍子打死，还是要给他们一个出路。本着谁的孩子谁抱走的原则，这些落聘人员原则上还回原科室、大队，重新安排工作，不能讨价还价！”
尽管参加会议的中层领导也议论纷纷，但还不敢违抗，还是分头把原本属于自己的人领了回去。
不过，仍然也有例外，
张天兵落聘前本来在生产科，但牛长山科长也泛起“牛”脾气，说啥也不愿再接受他回归。
无奈之下，冷所长又找到曾副所长做工作，把直属中队的马悦队长单独留下，言辞恳切地劝导说：“马队长，希望你能理解所领导的难处，把张天兵安排到你们队，主要还是从大局考虑。养鸡场已经成型，不能半途而废。张天兵同志虽然说话有点不着调，但干工作还是认真负责的。你们队本身就是从事副业生产的，让他带项目加入你们，养鸡场所有的收入，都算你们队里的收入，你们也不吃亏。你说是吧？”
马队长知道所领导已经确定下的事，也不可能更改，心里不同意，也只好口头上说：“感谢领导的信任，我们一定不辜负领导的重托，努力帮助张天兵同志，办好养鸡场，增加所里的副业收入，为全所干警职工谋福利！”
冷所长笑着说：“还是马悦同志识大体、顾大局，支持所里的改革工作，我代表所党委对你和直属中队提出表扬一次。”
内部招聘圆满结束，皆大欢喜！