在座的其他人听得很清楚，袁厂长这番话完全针对的是王副厂长，因为迄今为止的几次工艺改造，除了老夏最初有不同意见，老王每次都会找出一大堆不予配合的理由，即使工艺改造已经取得了理想的结果，他仍然顽固地坚持己见，要不是袁厂长力挺，方翰民的工作根本无法开展。
一直以来，老王对工艺改造和技术进步抱着极大的抵触情绪，却大言不惭地自诩他可以推动红星制药厂的技术进步，但是他忘了，他这些年来的所作所为，给袁厂长留下了非常深刻的印象，无论他如何信誓旦旦，也难以得到老袁的信任，一个口是心非的投机者，怎么可能受到重用？
另一方面，袁厂长十分清楚，除了方翰民，全厂其他任何人都不具备推动红星制药厂科技进步的能力，一旦老王接任厂长职务，方翰民必然受到打压和排挤，在没有方翰民主导的情况下，老王说他照样可以推动科技进步，完全是一句空话。
王副厂长当然知道老袁在故意敲打他，但他并没有打算就此认输，反而厚颜无耻地要求给他一试身手的机会，袁厂长对此弃之以鼻，“事关红星制药厂的未来，成功的先例就摆在面前，上级部门不会再给任何人试错的机会，你的这种要求，属于异想天开，我劝你趁早放弃幻想！”
本来想给老王留些面子，但他毫无自知之明，妄图凭借自己的资历胡搅蛮缠，袁厂长不得不让他断了念想。
不过，这番话让老王的情绪变得异常消极，他想来个破罐破摔，“既然如此，还要我们这些老家伙干什么？你干脆把我们全都赶出厂级领导班子算了！”
这是明目张胆的要挟，袁厂长当然不吃这一套，他先看了老王一眼，再用目光扫视了一圈，“哦，这是你自己的想法？还是班子其他成员的共同愿望？”
僵到这个份上，会议室变得鸦雀无声，仿佛空气都凝固了。见没有人说话，老袁神情淡漠地说：“不管是某个人的想法，还是大家的共同愿望，如果真的不想在红星制药厂领导班子工作，我可以请求上级部门成全大家。”
此言一出，除了老王，其他几位班子成员纷纷表态，“我们没有这种想法，完全支持上级部门的人事安排。”
市局人事处的蓝处长刚宣读了人事任免决定，老袁已经被任命为市工业局局长，春节后就将上任。总工程师老夏和分管基建后勤的老周，以及财务副厂长老梁，都知道这意味着什么，对于他们这些副手而言，如果跟上级部门对着干，只需老袁一句话，就可以免去他们的职务。
识时务者为俊杰，不管谁当一把手，老夏等人都是红星制药厂领导班子成员，属于名正言顺的厂级领导，如果因为方翰民资历浅，而公开反对上级部门的人事安排，要是彻底激怒了老袁，导致最终被他免职，那就太不值得了！所以，他们急忙表明自己的观点。
这样的局面多少有点出乎王副厂长预料，他理解分管基建后勤的周副厂长和财务副厂长老梁，因为这两人在平时就跟他没有什么共同语言，但老王对总工程师老夏的行为感到困惑，也许两人分管业务有交集的原因，长期以来，他们两人配合默契，就连在对待方翰民的问题上，也有许多相同的看法。
但老夏毕竟是个有独立思考能力的人，虽然他也从内心瞧不起方翰民的资历，认为方翰民没有当厂长的资格，可是，他也怀疑王副厂长是否具有推动全厂科技进步的愿望和能力。
另外，老夏尚有自知之明，他觉得自己靠吃老本，坐在红星制药厂总工程师这个位置，享受着副厂长的待遇，过着养尊处优的日子，何乐不为呢？为啥要因为方翰民的事而激怒袁厂长，让自己利益受损？
听见老夏等人表明了态度，袁厂长的目光转向老王，“你呢？王副厂长有什么打()
算？如果觉得待在红星制药厂受委屈，我可以向上级部门提出申请，把你调去其他单位。当然，也是任副职。”老袁故意强调了一句。
作为班子成员，老王当然知道在市工业局所属企业中，红星制药厂是经济效益最好的单位，职工奖金是其他企业的两倍，即使单从经济利益权衡，老王也不愿意调离红星制药厂。
另外，到其他单位当副职，不仅业务生疏，而且人生地不熟，光是熟悉环境和建立新的人际关系，就需要很长时间。比较而言，在红星制药厂当副手，工作上没有任何压力，浑身轻松，还有更多的经济收益，老王再犯浑，他也会算这笔账。
袁厂长指名道姓的逼问，让老王有些挂不住了，“我是红星制药厂元老，对这个单位有很深的感情，凭啥让我离开这里？即使憋屈，我也要在红星制药厂待下去！”
“很好！没人让你离开这里。既然对红星制药厂感情很深，看来你也希望这个单位越来越好，如此说来，咱们的愿望是一致的，那你应该大力支持上级部门对红星制药厂做出的人事安排。”
老袁试图弥合双方的分歧，王副厂长却不买账，“我当然希望红星制药厂越来越好，但对于这种不合常理的人事安排，永远也得不到我的支持！”
袁厂长的耐心已经耗尽，他有些不耐烦了，“既不愿意离开红星制药厂，又不支持上级部门的人事安排，那你究竟想怎么样呢？”
老王倔强地歪着脖子，一言不发，场面再度出现僵局。