回到技术科，老薛要做的第一件事，就是给方翰民安排新的办公室，虽然任命方翰民的红头文件已经下发三四天了，但老薛一直在考虑，应该给他安排一个什么样的办公室。
方翰民毕竟只是个副科长，老薛认为他的办公条件不能完全跟科长一样，但应该比一般工作人员稍微好一点。其实，在八十年代初，即使科长办公室的标配，也只有一张办公桌，一把木质椅，以及用于接待的长条椅，当然，还有一套茶具和一只暖水瓶。
办公桌椅当然一件也不能少，暖水瓶也必须有，老薛决定不给方翰民的办公室配备茶具，以此显示跟科长办公室的区别。
打定主意之后，薛科长找到方翰民，“科里准备给你调一间单独办公室，现在有两间屋供你挑选，一间朝阳，面积稍微小一点，一间在阴面，但面积要大几个平方，你要哪一间？”
尽管已经被任命为副科长，方翰民并没觉得跟以前有什么不同，所以，他对调不调办公室根本不在乎，“哎哟，现在这样就很好，还需要调办公室吗？”
“你是副科长了，办公条件必须得到改善，挑一下吧，你选哪一间？”
方翰民喜欢安静，不希望被打扰，阴面的房子采光不好，即使串门也没人愿意进去，“那就阴面那一间吧。”
“阴面很少见到太阳，冬天阴冷潮湿，你考虑清楚了？”
“我年轻，不怕冷，无所谓。”
老薛让办事员往方翰民的办公室摆放了必要的物品，办事员要帮他打扫卫生，被方翰民谢绝了，“你有自己的工作，快去忙吧，卫生我自己打扫。”
“方科长，你别客气，这间办公室空了很长时间，地面桌面都很脏，我帮你好好清洁一下。”
“你还有一摊工作，真的不用麻烦你，我自己能行，谢谢你！”
见方翰民执意不让帮忙，办事员只好作罢，“好吧，方科长，有什么需要，你随时可以去找我。”
......
方翰民决定采用加氢还原工艺，对二车间进行深度技术改造，他首先拟定了工作计划，并将其报送到夏总办公室，按照程序，老夏看过以后，要将方翰民的工作计划转送到袁厂长那里。
在计划中，方翰民对每一步的工作内容进行了描述，并提出了物资和人员需求，还做了资金方面的预算。
因为这次技改涉及到的情况更加复杂，技术更为超前，跟前几次的工作方式不同，方翰民决定遵从技术开发的一般流程，先从实验室做起，再经过中间放大试验和工业化试验，最后过渡到工业化生产。
遵从传统技术开发流程，并不是方翰民对加氢还原技术没有把握，这样做的目的，主要是为了打消夏总和袁厂长的顾虑，特别是总工程师老夏，以前多次质疑方翰民的技术方案，这次也不是很放心，只是因为方翰民的计划得到袁厂长力挺，碍于老袁的情面，他才没有极力反对。
不管过程怎么样，起码程序上符合一般流程，老夏对方翰民的工作就会大力支持，如果还跟前几次一样，直接在二车间的大型设备做试验，老夏的反对声音一定会更大，方翰民对此很清楚。
在动手试验之前，方翰民的第一要务是组建研发团队，他提出了一个十二人名单，根据袁厂长授权，方翰民可以在全厂挑选需要的职工，实验室的规模和布局，完全按照他的要求操办。
红星制药厂以前根本不重视技术开发，既无专门的科研机构和从业人员，也没有正规实验室，虽然方翰民制定了工作计划，但一切却要从零开始。
为了组建研发团队，方翰民提出的十二人名单，其中十人为实验室技术人员和试验工人，其余二人为化验员，因为研发团队属()
于独立机构，检测化验只能自己配套。
研发团队需要的试验工人，方翰民准备从他比较熟悉和了解的二车间抽调，他觉得以焦铁辉为首的几名工人，就是很好的试验工。让他感到比较头疼的是技术人员的选择，因为除了他自己，实验室还必须有技术人员辅助，但方翰民对红星制药厂现有技术力量根本不了解，如果请夏总或袁厂长从全厂选调，一旦他们选调的技术人员资格老，方翰民担心自己不好驾驭。
所以，为实验室选调技术人员的事，方翰民没有向夏总或袁厂长求助，他直接去找人事科长老侯。
方翰民跟老侯有一点渊源，通过几次接触，特别是老侯为他解决合同制工人身份可谓竭尽全力，让方翰民非常感动，两人已经是老熟人，见面后方翰民也不像前几次那么拘谨了。
作为人事科长，方翰民破格提拔技术科副科长的事，虽然老侯没有参与其中，但他第一时间就知道了这件事，因为方翰民的职务变更后，其人事档案也要随之变更。
老侯也没想到，方翰民调进技术科还不到半年，就被破格提拔为副科长，他对方翰民的提拔当然感到高兴，见面后，老侯关切地问：“新官上任，这几天一定很忙吧？”
在老侯面前，方翰民还有几分腼腆，“什么新官上任呀，侯科长，你不是已经知道了吗？我就是带着一帮人干活。”