袁厂长还记得方翰民对废水处理项目的贡献，这令老侯感到欣慰，“根据我的了解，方翰民不仅改进了二车间的酰化工艺，包括二车间这两年的其他技术革新，都是方翰民提供的技术方案，可以这么说，没有方翰民的贡献，二车间不可能做得现在这么好。”
“你是说包括酰化工段的工艺改进在内，二车间这两年取得的其他技术进步，都是方翰民出的技术方案？”
这个消息让袁厂长有点诧异，因为根据他知道的说法，二车间这两年的技术改进，全都归功于车间技术员老吴，为此，老吴还从袁厂长手中接过全厂先进科技工作者荣誉证书和厂级奖励。老侯的说法让袁厂长不免困惑，他该相信谁呢？
见老袁犹豫的神情，侯科长有些着急地说：“怎么，你还不相信吗？”
“你说的这些都是真的？”
“不信你可以亲自调查嘛，这些消息，全是二车间基层职工反映的情况，他们跟方翰民朝夕相处，知道的比谁都清楚。”
“果真如此的话，这二车间技术员的人品就值得怀疑了！”
老侯连忙摆手，“我给你说这些，可不是告二车间技术员的状，基层工作不容易，通过方翰民提供的技术方案，他得了荣誉获了奖，就算是对他付出辛苦的回报吧，但厂里不能把真正的幕后英雄忘得一干二净呀！”
“你这话我不太爱听，谁把幕后英雄忘得一干二净了？”
“厂长，你自己都承认方翰民对废水处理项目贡献很大，但这篇报道连他的名字都见不到，这不是把人家忘了是什么？”
“我也发现这个问题了，但这并不是厂领导的意思，而是跟记者接洽的工作人员的疏忽，他们这样做是不对的，我已经对他们提出批评了。”
老侯点点头，“新闻报道已经无法挽回，就让它过去吧。但是，方翰民至今还是二车间基层班组的临时工，他为红星制药厂做了那么多贡献，咱们就不能为他改变一下身份和工作岗位吗？”
“为他改变身份和工作岗位，”袁厂长沉默了，他前思后想了好一阵，“是啊，是该有所改变，可是，这得有个过程，总不能凭我的一句话吧？”
“问题是这个过程需要多长时间？有句话叫夜长梦多，像方翰民这样的人才，谁知道有没有被其他企业盯上，要是他的身份和工作岗位总是老样子，说不定哪天就被挖走了，到那时你不心疼吗？”侯科长既为方翰民着急，又为红星制药厂担忧。
“嗯，你这话倒是提醒我了，怪不得要跟我讨论人才危机呢，跟我绕了一大圈，原来你想表达这个意思，你直接说多好啊！”
“直接说出来，我怕你接受不了，方翰民只是个年轻临时工，身份低微，你这么大的厂长，能不能拿他当回事，我心里没底呀！”
“你想的太多了，我对这位年轻人是有印象的，要是有人想挖他，我肯定舍不得让()
他走。不过，给他改变工作岗位和身份，怎么操作呢？岗位还好办，咱们可以自己想办法解决，关键是临时工身份，你说怎么改变？好多事说起来容易，做起来难啊！”老袁似乎也有一肚子苦水。
“我知道不容易，但从保护人才的角度考虑，我认为再难也要做，因为形势发展太快，有些事等不得。”侯科长焦急地说。
袁厂长再次陷入沉默，他认为老侯作为人事科长，为保护人才建言献策，是其职责范围该做的事，老侯的出发点是好的，提出的建议也很实际，但方翰民的身份太特殊了，在编制内外天壤之别的年代，要想改变一个临时工的身份地位，谈何容易！
不过，老侯的话也有道理，形势逼人，有些事等不得，否则，后果难以预料，想到这里，老袁豁然开朗了，“好吧，咱们分头行动，给方翰民调整岗位的事，我想办法，你抽时间向主管部门打听一下，如何才能改变他的临时工身份。”......
以探讨人才危机的名义，向袁厂长提出了方翰民的问题，虽然有公私兼顾的嫌疑，但老侯认为自己这事做的问心无愧，从大的方面讲，为了保护人才，向厂长建言献策，这是自己作为人事科长的职责。即使从个人层面考虑，方翰民为红星制药厂做了那么多贡献，要求厂里给他一点回报，也没有任何不妥。
几天以后，在一次厂务会议将要结束的时候，袁厂长提到了方翰民，“大家还记得吗？就是二车间那个帮咱们解决废水污染问题的年轻人。”
众人愕然，觉得莫名其妙，“还有点印象，怎么提起他来了？”
“俗话说，饮水思源，当然，这话用在这里不一定恰当，但是，大家想一想，如果红星制药厂的废水问题没得到解决，咱们现在能不能坐在这里开会，我觉得都很难说。”
大家不明白老袁的意思，那件事情已经过去半年多了，还提它干什么？“厂长，你的意思......？”
“那位名叫方翰民的年轻人，为红星制药厂解决了废水污染问题，可他现在仍然是二车间基层班组的临时工，我的意思，咱们能不能为他做点什么？”