在威尔普村，每一年?的农忙时期，几乎每一个警役都要监督20多个农奴在公?地上进行农耕劳动。
这个监督的活儿也很简单。
等庄头给农奴们随机发放木质农具之后，这些农奴就要在公?地上卖命干活，谁要是?偷懒不出?力、说话开小?差，只?要速度慢一点，警役的棍子就会落到他身上。
所?以说，威尔普村的管理人员，不管是?管事，庄头，牧师，还是农奴的监督员--警役压根就对工作规划、工作进度和工作效率没有任何的概念，更不会提前给农奴做任何的工作规划。
因此，那些警役们听到乔里?只?打算让达伦一个人管理这70个农奴和依附农时，他们才?会这么惊讶，那可是?整整70个人啊，就算有25个是?比较驯服听话的依附农，但还有45个农奴啊，达伦一个刚刚成年?的男性，以前只?是?一个奴隶，根本又没有管理农奴的经验，怎么可能管理好这么多的人手？
但这些警役不知道?的是?，乔里?在现代的时候，从小?学开始就一路担任班长，在大学社团担任的也?是?组织者的角色，工作了更是?一路做到副主任，而这些经历，也?注定了他的管理能力不会差到哪里?去，更别提需要管理的只?有这区区70个人。
这次，乔里?打算把大荒地分成三块，一块用?来种燕麦，一块用?来种豆子，另外一块是?休耕地，暂时不动。而他现在首要任务就是?把农奴分组，将他们平均派到那两块春耕地上进行劳动。
于是?，他准备教达伦以五人一组，一队两组的方式，把这70个农奴和依附农分成14个小?组，也?就是?七个工作队，每个队伍都有两个小?组，分别派到燕麦地和豆子上耕种，这样的话，一块地就有七个小?组。
每个小?组各自负责其中一项内容，例如平整土地、捡走枯枝石头、挖建水沟、扶犁翻耕、播种修田垄、堆肥沤肥。除了负责捡柴火、制作伙食的后勤队是?由老迈农奴和年?幼农奴组成的，并且不会更换之外，其他队伍的工作内容，可以视小?组的工作效率，按三天一期来进行更换。
比如说这三天内，负责燕麦地的七个小?组中，挖水沟的小?组干得又快又好，提前把设定好的工作进度给完成了，那这个小?组在下次分配工作内容时，就拥有优先选择权，可以选择轻松一点的播种修垄又或者是?堆肥沤肥的工作。
“要把他们的活儿都安排得这么细吗？”达伦疑惑地问道?：“就算这样划分了小?组，可有些农奴一样会喜欢偷懒，如果连小?组长自己都偷懒，那该怎么办？”
“你忘了我刚刚说过，要以家庭为单位划分这些五人小?组的吗？而且我们要挑选的小?组长最好是?那些后勤队的家人，不然就挑一些高大老实的依附农。”乔里?笑了笑，继续说：“如果这些农奴组长想?让自己的年?迈父母或者年?幼孩子继续待在后勤队，干一些比较轻松的活儿，那他们就不会带头来偷懒，去反对我们立下的规矩，而是?会好好地约束手下的四个组员。再加上我打算划一块小?小?份地出?来，如果哪一个小?组在这一年?内干得最好，那块份地的粮食收获就会作为整个小?组的工作奖励。”
“毕竟这是?额外的收获，就是?连依附农都会动心的额外奖励。而且除了这个奖励，在春耕期间，我们每隔三天就给他们更换一次工作内容，那一天，我们可以让干得最好的两个小?组多分配一点食物。”乔里?这样说：“如果这样都还有人偷懒，那就整组人一起惩罚。”
“可是?，这样不就让你损失很多粮食吗？”达伦明白?乔里?这个方法是?很不错，如果换了是?他，只?要好好干活就能得到这些奖励福利，肯定不会再起偷懒的念头，而是?想?着怎么干得又快又好，但说到底，这些福利似乎只?会让农奴和依附农得到利益，至于乔里?老爷，他自己反而会损失不少粮食。
“也?还好吧，比起请好几位警役过来帮忙的粮食花费，这点损失对我来说，反而更少一点。而且，太同样是?损失一部分粮食，把粮食给农奴们，还能让他们心里?更感激我，也?更能调动他们干活的劲儿，只?要他们老老实实地在这里?干活儿，花费一点粮食也?不什么了。”乔里?拍拍达伦的肩膀，“走吧，我们先去给他们分组吧。”
……
果不其然，乔里?的分组干活方式和竞争奖励机制一说出?来，就引起了农奴和依附农之间的激烈讨论。
“本森，你听到了吗，只?要干得好，就能得到一块份地的收获。”莱弗利对好友本森这样说。
依附农本森也?点点头，对他说：“我听到了，不过按乔里?老爷的意思?，这可是?要一整个小?组的人手都要干得别人好，那起码还要干四、五个月，一直干到夏天收获的时候，整个小?组才?能得到那块份地的粮食收获。”