八重神子嘴角露出笑意。
“王经理，面试的事情全部交给我吧。”
虽说人事任命权握在她手里，然而旁边这位是空降的总经理，举手投足间透露着强者气息，表明了异能者身份。
即便八重神子看起来年轻，王经理不敢不给面子。
“也好，按照流程来吧。”
八重神子十指交叠，饶有兴趣的看着白明。
“我只会问三个问题。”
白明点了点头，先前大家都在讨论，为什么来，怎么来，来干什么。
八重神子笑眯眯伸出食指。
“第一个问题，一加一等于几？”
王经理刚拿起水杯准备喝水，差点没有拿稳杯子。
这个问题，怎么跟别人的不一样？
“咳咳...八重小姐，您不可能区别对待呀，要是传出去，有损集团的名誉。”
白明投来怪罪的眼神。
“正儿八经的问，问点有价值的东西。”
八重神子赶忙点头。
“好的呢，谨遵吩咐。”
冲美女人事招了招手，要来笔记本和签字笔，态度变得认真起来。
略作思索，问出了第一个问题。
“八重堂的定位是什么？”
因为八重神子是总编，索性继承了她在稻妻开创店铺的名字，依旧叫八重堂。
之前有过简单讨论，八重神子对于八重堂的定位并不清楚，正好借此机会询问。
有了定位才有目标，有了目标才有动力。
白明微微颔首，的确是个好问题。
“八重堂不止拘泥于小说题材，也要承担部分文化工作，做集团的笔，描绘集团的憧憬与壮大。”
八重神子翻开笔记本，认真的记了下来。
王经理满脸疑惑，感到不可思议，怎么突然转变了角色？
被面试的人反而成面试官。
偷偷瞄了一眼笔记的内容，发现竟是一种从未见过的文字，顿时瞪大眼睛。
不愧是空降的总经理，难道发明创造了新的文字？
按捺心中的好奇，没了插嘴的心思。
认真的记好笔记，八重神子问出下一个问题。
“八重堂的发展模式应该是什么样子？”
白明很快给出答案。
“这件事我不掺和，按照你的想法来，整个集团会实行统一化管理，舍弃末位淘汰，加强团队建设，树立企业文化，最终实现共同进步。”
末位淘汰是目前大多数公司采取的方式，实行狼性管理，调动大家的积极性和野性，在日益激烈的竞争中生存下去。
而明日集团不需要考虑这个问题，只考虑长久的利益。
狼性文化导致紧绷的神经，一定程度上制约了创造性和人性的光辉，上限不高。
王经理皱起眉头。
“两嘴一张，说的话倒是轻巧，你知道打造齐心协力的团队，需要多少心血吗？”
末位淘汰简单粗暴，对她们来说也是一种解脱。
八重神子写在笔记上，认真的思索着发展策略。
旁边的人未免太没眼力了，于是扭过头低声说出白明的身份。
“他是明日集团的老板。”
八重堂只是明日集团旗下的产业之一，相当于分公司，而白明是顶头上司。
王经理吓得没有拿稳杯子，险些将它摔碎。
努力稳住心神，脸上立刻露出笑容。
“哈哈...我就说嘛，老板仪表堂()
堂，一看就不是普通人，刚才是故意逗您开心的...”
哗啦！
楼下传来巨大声响，似乎是玻璃破碎的声音。