朱楠武要开的服装店.从某种程度上来说.就是这个时期的第一家个体私营服装店，以前根本没人干过，属于头一例。
以后如何经营管理？那都要靠自己去尝试探索，说是摸着石头过河都不为过。
自然而然的，即将要担任这家服装店的店长的人选，肯定是要慎之又慎，精挑细选。
这个人首先的具有极强的抗压能力。
一开始时，店才刚开，自然不会招太多人。
朱楠武的计划是开始阶段就招一个人，整个服装店也就她一个人，她既是店长，也是售货员。可以说，整个店的运营和未来都系于一身，所要承担的压力可想而知。
一个人管理一家服装店，店里的业绩全部都压在店长身上，因此，店长一定要有超强的抗压能力。
即便等到后来店铺生意好了，经营管理步入正轨，招了更多员工，店长的抗压能力同样很重要。不能因为业绩不够好，就开始制造焦虑，让店员也感到焦虑。
其次，作为一名合格有担当的店长，还要能吃苦耐劳。
店长的工作本就辛苦，一般来说，店长是要比店员要做的工作更多。例如每周固定的开会、汇报业绩、目标业绩、盘点仓库的货物等等工作，甚至比店员多几倍的工作量。所以，店长这份工作一定要有吃苦耐劳的信念和决心。
更别说，一开始时，店长还要兼任店员的工作。工作之繁忙和辛苦，可想而知。
最后，自然就是管理能力。
店长的本质就是管理经营一家店，管理能力自然是必不可少。
店长的本职工作并不是叫你自己去卖衣服，而是你自己是一位领事人，你去带领手下的导购去做好他们的工作，并不是什么事情都得亲力亲为。所以要多学习如何管理好自己手下的员工，毕竟管理并不是一件轻松的事情。
这几点，被高雪瑶选中的陈锦绣身上都有。
她在下乡做知青期间，曾经做过当地的青年队长，有一定的组织管理能力。
另外，她在下乡做知青期间，拿的都是满工分，而且在农村一待就是好几年，又岂会缺少吃苦耐劳的精神。
至于降压能力，朱楠武暂时是没看出来，不过抗妇说她行，那她就一定行。
尽管高雪瑶判断陈锦绣有经营管理一家服装店的资质和能力，朱楠武对此也坚信不疑。
但她毕竟从前也没接触过服装行业这一行，可以说就是个地地道道的门外汉。
所以，在正式开店前，朱楠武给陈锦绣进行了一番突击培训。
说是培训，也就是朱楠武把自己前世了解到有关服装行业的信息，以及一些经营，销售的理念和模式，方法这些，系统性的讲述给陈锦绣。
其他过于深入的剖析讲解，那就别指望了，因为就连朱楠武自己也就是稍微比门外汉知道的多一些。
毕竟他前世可是生活在信息大爆炸的时代，即便没有特意去关注，耳濡目染之下多多少少都会知道一点。
但也仅此而已了，顶多算是略知皮毛。
不过，即便是朱楠武知道的那一些皮毛，对于土生土长在这个年代，还没怎么见过世面的陈锦绣而言，也是受益匪浅了。
毕竟她所接触的，都是未来才会出现的，是经过实践可行的，先进的经营管理理念和方法。
而且，高雪瑶眼光确实独到，慧眼如炬。
她选中的陈锦绣，很快就学会了朱楠武讲述的那些。
原本朱楠武是预留半个月时间来培训陈锦绣，结果没想到他用了一个星期就完成了突击培训。