“真的？”
“真的，我那么大的摊子缺人，就缺你们这些有经验的老家伙。过来帮我，别稀罕那点退休金和医疗费。我哪儿也有，工资比你在厂里都高。”邢宝华说道。
见到薛主任点头，邢宝华又去找刘主任。
这位二话没说就同意了。刘泉跟邢宝华混得也成个大人物。电子厂的生产副厂长，管着所有产品的生产。
这权利也不是一般的大。
加上邢宝华说要把机械厂不要的那些老同志们弄过来帮他，这让刘主任很欣慰。
当初李厂长受着压力没白帮他。
晚上的时候，邢宝华带着点东西，来到采购科沉杰，沉科长的家。
沉杰的位置没动，还在采购科。只是目前的行事还没波及到他。用他的话来说，估计快了。
“沉叔，也()
别等厂里找你事儿了。停职也好，辞职也好，过来帮我。”
邢宝华说完，见沉杰还有点犹豫，就说出找的薛主任和刘主任也同意去他厂里。
说到李厂长的时候，又说老丈人家正在使劲，帮李厂长脱困。
“你要一帮快到点的老家伙们干啥，其实现在退下来，拿着退休金，无忧无虑地养养花下下棋，不挺好吗？”沉杰说道。
“是挺好，甘心吗？你现在申请调动工作，有几家企业能要你们，就算退休金。厂里的效益好，还好说，现在厂里啥情况您心里应该明白，退休金这一块半年发一两个月的，够你花的吗？”
“也是，行，回头我递交停职报告，就去你那里报道。我可告诉你，我年纪大了，经不起出差。”
“好，我拍胸脯给你保证，你坐办公室动动嘴皮子，让人跑腿就行。真要遇见那种非你去跑的事儿，我这里车接车送，能坐飞机咱不坐火车，就算坐火车也是软卧起步。住宿也最低的也是招待所里的高级房间。咱平时就住星级酒店。”邢宝华拍着胸脯说。
“嚯！这是真有钱了！”沉杰震惊地说道。
“不是一般的有钱，是很有钱。你去了也是厂领导，哪儿能和一般的业务员比，按照厂领导待遇走。”邢宝华继续保证地说。
邢宝华早就想弄沉科长过来，可惜由于人家吃铁饭碗的，不好请。
现在趁着他遇到困境，还不赶紧出手，把这种人脉强大采购主管弄过来，能提升多大的助力啊！
把徐帅扔他手下，锻炼去吧。当年要有沉科长百分之一的功力，不至于要饭走回来。
邢宝华很高兴，能把几位经验丰富，管理能力强的老家伙们请来帮自己，在管理上，他省心不少。
….
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现在还有一个问题就是人事主管，目前还真没合适的，还得需要适合本土风格人情事物等。
如果说从其他地方弄一位会管理人事的人过来，那么就不适合国际人才处理。
从外面招个人事总监啥的，就不了解本土的特殊性的人际管理。
这事儿也得赶紧处理，从大美子国招聘来的人也快到了，再不安排人，耽误事儿了。
实在没啥好办法，让外贸的杨静，退出来去当个人事总监，她手中的工作让她提拔个人担任。
再打电话给hk的于胜海，尽快带着人来鲁中，同时招聘两位能来内陆工作的人事专员，和杨静一起组建起人事部门。
也只能用这种笨办法带人。
让于胜海过来，是和外籍员工相互见个面啥的，毕竟是用hk海纳控股公司名义招聘来的。
薪资发放也是海纳出这笔钱。
邢宝华是怕国人员工和外籍员工的巨大薪金差距，导致内部不稳定。
这时期敢于高薪聘请外籍员工的企业很少，但像邢宝华这样最低薪金每年给十几万美刀起步的企业，真的没有。
如果他不借用hk的公司，很快能把他推到浪尖上。
好在之前把生产和研发分开，把研发归海纳控股管。这样一来，hk那边发多少钱和鲁中电子厂没啥关系。
就算有人说闲话，眼红。也得看看发钱的单位是哪儿？
在和薛主任刘主任谈好后，两位第二天就到邢宝华厂里看看。
邢宝华领着两位大总管各个车间看，还有后勤实验室等。
至于办公室，只能安排到综合办了。
二层小楼确实小，先将就着。等办公大楼盖起来，空间就大了。
邢宝华跟薛主任说道：“薛叔，当务之急()
，是接待外籍员工，那些都是hk公司派来支援咱们技术的。职工宿舍，吃饭，要解决到位。”
“外籍员工跟咱们厂职工一起吃？”薛主任问道。
厂里的食堂也是大锅饭，邢宝华还真怕外籍员工受不这种口味。
想要留住人，不光是钱上，还有食宿上。
前世那些大型企业，技术人员和底层工人都是分开的。
技术人员的环境，住宿和吃上都是两套体系。
一套是高标准的食材，一套是低标准的。
邢宝华目前掌控的企业都带有食堂。吃饭都是有补助的，并不是全部免费。
不管是工人还是管理层，都是在食堂跟着一起吃大锅饭。
但外籍员工来，就要改变这种制度。
邢宝华一时没回答薛主任的话，而是在想怎么改变这种制度？
随后告诉薛主任：“薛叔，你看先这样安排，hk聘请来的外籍员工，伙食住宿都由hk公司那边支付，在伙食上要提高不少标准。
至于咱们本地厂，随后改变一下制度。所有科研人员和管理层人员跟着外籍员工一样标准。至于普通工人还是按照补贴发放。嗯！每月多提五块钱的标准。到啥时候在标注一下，凡是干满三年以上的，每年提高每月的伙食费十元钱。”
“你小子可真敢啊！知道大锅饭的故事吗？你这是要走老路啊！”薛主任指了指邢宝华地说道。
邢宝华轻微摇头，他说的和薛主任理解的完全是两个意思。
全国各个厂基本上没有全免费吃食堂的。就算有，也是各种补贴的方式出现，而不会敞开随便吃。
“这批人才是好不容易从国外高价请来的，看看咱们现在的环境，比较艰苦。
为了留住这些人，让他们吃好喝好住好，多花点钱无所谓。咱们厂不光要发展下去，还要创新下去。不断地创新，才能给我们创造更大的盈利，一年创造一个亿，难道我还请不起一百万的饭钱？”邢宝华说道。
反正意思已经说了，就让薛主任建立两套食堂标准。
其中一套安放在实验室一楼，做个开放式的食堂，相当于自助餐。凭借工作牌进入，随便吃喝。
厨房甚至要在半夜安排值班的，万一有加班的技术人员，也能来到餐厅吃个宵夜。
人性化管理的缺点就是加大后勤和管理上的成本！
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