因为玩游戏，不就是寻求通过玩游戏带来的刺激和快乐么？
这和游戏中的ai又有什么关系？
“哦，是这样的，我喜欢通过玩游戏来发现游戏中的ai在设计上的缺陷，我会利用这些ai设计上的缺陷在玩游戏时去针对性地布下一个个陷阱，然后看着游戏中的ai是如何掉进我设下的陷阱里去的。”我见jak没有明白我的意思，就进一步解释起了我为什么对游戏中的ai感兴趣的原因。
游戏中的ai是设计游戏的软件工程师设计的，因此，我喜欢研究游戏中ai设计上的缺陷，其()
本质就是寻找另一个软件工程师在软件设计上的漏洞，然后加以攻击。
换句话说，我的答复展现了我是一个充满探索好奇心和挑战精神的人。
“veryinteresting！good！（有意思，不错！）”jak听了我的解释，这次明白了我为什么对游戏中的ai感兴趣，于是点着头表示赞赏。
很明显，他看中了我是一个充满探索好奇心且有挑战精神的人。
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“doyouknoourgoal？（你知道我们的目标吗）”接下来jak问了我第二个问题。
这是一个非常难回答的问题。
首先，这里的“我们”是指谁？
是指lunx？
还是指团队？
还有目标，什么目标？没有人告诉过我！
而且如果要说目标：
可以是我们要研究出世界上最先进的光通信技术；
也可以是我们要让lunx成为光通信行业的领军企业；
或者......等等......
但我不想去猜测，因为这没有意义！
“让lunx上市！”我直截了当地说出了我心中的想法。
显然，jak对我的回答再次感到吃惊，也许他问过很多前来面试的人这个问题，但他们的回答都和我不同，他们中有的说要帮助公司解决困难，有的说是来接受挑战，还有的说要帮助公司上市......唯独没有人说要让公司上市！
“you‘rehired！（你被聘用了）”jak在短暂的惊讶之后，缓缓地站了起来，向我伸出右手，用略带激动的语气说道。
jak为什么会略感惊讶和激动？
因为他听到了一个词“让”——让lunx上市中的“让”字！
我为什么用了个“让”字而不是用“帮助”？
因为别人的事才需要你去帮助，而在一个初创型的高科技公司中，作为一个初创团队的核心成员，上市，是我们自己的事，我们不就是冲着公司上市来的吗？！
所以，有自己帮助自己的事这一说吗？
平时，我们常说一个团队要有凝聚力，而凝聚力来源于整个团队，这要求核心团队成员对目标有一个共识。
什么是共识？
这不是嘴上说说的，而是每个团队成员心里的真实想法。
所以，当时每个加入lunx的人，目标都相同，那就是：让公司上市，而不是帮助公司上市——因为这涉及我们自身的利益，因此是我们自己的事情，这就是我们的共识！
直白一点：公司上市不是公司的事情，而是我们每个人自己的事情，因此是我们要让公司上市，而不是帮助公司上市，这样的理念在一个初创型的高科技小公司中至关重要！
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最后面试我的是公司的人事部经理，一个胖胖的黑人，雪白的牙齿，厚厚的嘴唇，短短的卷发，配上一张永远微笑着的脸，大家叫他大卫。
一般情况下，如果是一个成功的面试，那么最后一个面试你的通常都是人事部经理，因为他/她是来和你谈年薪和公司的福利的。
“我们是一个startup（初创型的公司），没有办法付太高工资，因此你的年薪也只能是每年$万美元加$万美元的奖金。不过，我们会给你万股的原始股，还有年终的奖金。”大卫坐下后开门见山地对我说道。
我没有说话，在静静地听。
“listen（注意）！如果你今天就签约的话，我们会立即给你$美元的现金bonus（奖金）()
！”大卫见我没有说话，以为我在犹豫，于是就又抛出了一个诱饵。
接受招聘，对方马上给你$美元现金奖励，这在当时的中国可能是闻所未闻，即使是现在也未必听到，但在当时的“硅谷”却是千真万确。
原来，当时的“硅谷”，因为高科技人才是稀缺资源，因此各个高科技公司，特别是初创型的高科技公司，为了抢到自己需要的人才，可谓是想尽了各种各样的吸引人才的方法，其中一项就是给现金bonus（奖金）。
这是因为美国是一个超前消费的国家，一般美国人手里都很少有现金，几乎都是等着发工资去还信用卡，即使是今天的美国，能在银行里有超过$美元存款的，那也是很了不起了！
所以，答应应聘马上给$美元现金奖励，对当时的美国人来说，确实是一个非常大的诱惑。
实际上，当时我没有立即答复，是因为他的说话开门见山太直接了一点，我出于礼貌，想看看他是不是还有其他的要说，再说中国人不是习惯后发制人吗？！
说实在的，当时我没有太在意工资，再说$万美元，那时在从事技术工作的这一阶层的人来说是已经顶级待遇了，退一万步，我的导师那时的工资也不过年薪$万美元那！
不过，我对原始股更感兴趣。
因为那时在硅谷，只要能力到了，有多少人是为工资而打工的？都是冲着公司上市而去的！
“ok.akedeal！（成交）”我笑着把右手伸向大卫。
“exellent！（棒极了）”大卫同样伸出他那又大又厚实的毛茸茸右手，用力和我握了握，同时咧着他那大嘴，笑着高声说道。
“giveeaseond.letepreparethedouent。（等我一下，我去准备聘用合同）”大卫说完转过身去，回到他的办公桌前去准备聘用合同了。
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“大卫，hereisypeople？（我要招聘的人呢）”突然，一个娇柔的声音传来。
我转脸望去，只见人事部门口亭亭玉立地站着一位二十七、八岁左右的华裔女孩，波浪形的长发披肩，水遮雾绕般的大眼睛上长着长长的睫毛，仿佛是假的一般，挺拔的鼻梁颇有西域风采，黑色紧身羊毛衫外穿了一件暗红色的短皮风衣，一条蓝色牛仔裤，脚上一双黑色的短皮靴。
“琳达，i"orkingonit。（我正帮你找着呢）”大卫闻声转过身来，笑着对少女说道。
少女对着正在准备文件的大卫说话，但目光却飘向我这边。
我与少女的目光对视的短暂一霎间，我发现她的脸微微红了一下。
那天，因为是前来面试，我穿了一身常青色的西装，戴了一条浅灰色的领带。
这西装还是我来美国前，特意去当时上海做西装最有名的老字号服装店佩罗门定做的，因此穿着非常合身。
来了美国后，由于“硅谷”的职场文化是穿休闲服装，因此这西装只有我在参加应聘面试或参加一些正式的庆典、派对时才穿，比如毕业典礼，朋友的婚礼等。
都说人靠衣装马靠鞍，所以，那天我的人也显得特别精神。
不过，后来琳达告诉我，那天她在办公室，听到franis兴高采烈地说他招了一个年轻的中国人，非常出色，于是就好奇地跑来看看。
琳达是我在美国遇到的第四个女孩。
后来琳达成了我人生中的第十一个女孩，她说当时吸引她目光的，不是我的那身着装，而是我那深蓝碧青宛如湛蓝海洋的眼神中所透露出真诚和自信。
真诚是太阳，如果人与人之间的关系是一()
堵墙的话，那么真诚便是打开窗户的钥匙：真诚是处世行事的最好方法——怀特。
而自信，不仅让自己获得前进的动力，同时也会感染同行者去扬起信心的风帆：我们对自己抱有的信心，将使别人对我们萌生信心的绿芽——拉罗什富科。
【下章看点】
x加入了lunx——一个充满狼性的创业团队，工作中，x在与琳达的交往时发现她与他之前见过的所有女孩都不同......x在lunx会取得成功吗？他和琳达又会有一个什么样的情感故事呢？
欲知详情，请看下一章分解。