经过一番筛选，托马斯眉头紧锁，竟然没有一个人符合他的要求。杰森在一旁看得很是着急，没想到经过这么多人的筛选，居然没有一个合适的人选，这可怎么办？
托马斯的脸上浮现出一丝不满的表情，他皱起眉头，决定直接向长老们传达这个消息，他不想浪费时间在这些不合格的人身上，他需要找到一个新的解决方案。
托马斯站起身来，对杰森说道：“杰森，将这个消息告诉长老们。这些人都不合格，他们需要找到新的候选人。”
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托马斯简明扼要说了自己的要求：男性健康、年轻有能力，最好有华夏的工作经历，并且必须会说中文。只有具备这些条件的人才能前往华国工作，不会中文的人是不能被考虑的。
杰森根据托马斯的口述，写了一封回信。
杰森将这封回信交给了长老们，他们一一打开文件夹，逐一阅读着托马斯的要求和说明，他们的表情逐渐变得不可思议，眉头紧锁，露出了一丝不满和不解。
托马斯的要求让长老们陷入了沉思，他们开始仔细思考托马斯的意图。逐渐地，他们明白了托马斯的目的并感受到了他的不满和不信任。这并不是简单地挑剔，而是对他们权威和能力的挑战。
大长老夜天的眉头紧锁，他凝视着手中的文件，心中暗自思索。他明白，托马斯的要求其实是在试探他们的决策和选择能力。
大长老夜天深深明白托马斯是个聪明的人，他对华夏区的工作环境非常了解，知道这个地方需要强壮的男性和心理承受能力强的人才能适应。
大长老夜天决定，他们不能被托马斯给难住，他们作为一个大组织，怎么可能差一个合适的人？
二长老笑佛叹了口气，脸上的微笑消失不见。他意识到，托马斯的要求实际上是排除了所有由他们推荐的候选人。
他明白，托马斯不仅不满意他们的选择，还试图通过设定条件将他们的人员排除出去。这是对他们权威和决策能力的不折不扣的挑战。
三长老万象的眉头紧锁，他开始怀疑自己的判断和选择。他回忆起推荐这些候选人时的自信，却发现托马斯对他们的不满和否定。
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他明白，托马斯的要求并非对候选人资质的挑剔，而是对他们决策的质疑。他决心不让托马斯得逞，他们必须找到一个合适的人，证明自己的能力。
四长老冷魅的目光变得更加冷冽，她嘴角扬起一抹高兴的笑容。她清楚地看出，托马斯这样做是在挑战他们的权威和决策能力，这是要给他们这些挡道的长老们一个下马威，着他们的少爷真是成长了，知道以退为进了。
五长老暗空的眉头微微一皱，他的眼神闪烁着狡黠的光芒。他感受到了托马斯的不满和不信任，但他坚信，少爷这么做是有原因的，还是他们选的人不好。
长老们商议了一段时间，最终达成了共识。他们明白，托马斯并不是真的不满意他们的选择，而是想将他们的人员替换成他自己能接受的人选。他们认识到，托马斯小看了他们的能力和智慧。
于是，长老们决定不被托马斯难住，他们将按照他的要求办事，但他们会继续寻找合适的人选。他们相信，在这个大组织里，怎么可能缺少一个合适的人呢？他们要证明自己的决策能力和权威，别人不知道怎么想的，大长老第一个，就不会让托马斯得逞，想甩了他()
们没门。
托马斯并不打算纠缠于长老们的决策，他有自己的事情要忙。作为一个富有的实业家，他管理着整个组织的产业，包括自己的两个工厂。
尤其是他的汽车工厂，他对其进行了现代化改造，使其运营更加高效，这才是他现在应该干的事。
尽管托马斯不擅长管理实事，但他制定了一系列规则和政策，使企业运作得井井有条。
他像一个普通工人一样，关心着员工的福利待遇，并且着力改善工作环境。托马斯尽力让员工满意，提高工作效率。
他对待员工的态度赢得了他们的尊敬和支持，工人们赞赏托马斯像一个工会人士一样，为他们争取利益，关心他们的生活。托马斯的领导风格并不像一个传统老板，而更像是一个与他们同呼吸共命运的伙伴。