当天晚上，叶凡在依依睡着之后，悄悄溜进李若昕的房间。
两人缠绵了许久，最后李若昕不堪重负，在满足中沉沉睡去。
第二天一大早，叶凡便把开业的事情告知了吴雪他们，请他们有空就来捧场。
一众同学自然没得话说，元因更是拍着胸脯，要给叶凡送一个巨大的庆业花篮。
吃完午饭，叶凡才到盛大广场总店报告。
此时所有员工都到期了，小娟正在开动员大会。
“叶哥，你还真是狗改不了吃屎啊！”小娟见叶凡又晚来了，气急败坏的把他拉到办公室训斥了一顿。
好在这丫头还算给面子，否则叶凡以后在员工面前连头都抬不起来。
接受完小娟的批斗，叶凡才下楼加入会议。
为了激励员工，李若昕布置了几条奖励和监督措施，将每一个人都列入了监督与被监督，享受与剥夺奖励的行列之中。
三十多个员工被分成了八个小组，选出八个小组长。
第一组监督第二组，第二组监督第三组，第三组监督第四组，以此类推。
当被监督的小组出现问题的时候，其小组队长与成员并不接受惩罚，反而负责监督的小组会受罚，无法享受开业期间的奖励。
奖品也就一千块钱，但是，如果在开业试营的一个星期里，店里运营没有出现纰漏，那么奖励翻倍！
这个做法大大刺激了员工们的积极性。
每一个组长都对监督对象虎视眈眈，毕竟对方出了问题，是要他们来担责任的！
“好了，今天和明天大家好好休息，后天早晨八点八分，我们诺梵时尚餐饮正式营业。”
李若昕见大家士气高涨，便不再画蛇添足，让大家回去养精蓄锐。
店员纷纷离开，几个经理全部留了下来。
齐经理在人走之后，对李若昕竖起大拇指：“李总，这一招厉害！现在所有员工的情绪都很高，想必开业那几天的表现会非常好！”
小赵啧啧称赞：“何止是厉害啊，没看到老板娘分组的时候，把熟悉的人都岔开了么？”
小吴也附和道：“是啊，朋友之间互相监督，比陌生人横加指责更容易接受。老板娘这一招高明啊！”
叶凡点头笑道：“真正的功臣是小娟，是她建议我们这么做的。”
他在小娟那边吃了瘪，正好逮着拍马屁的机会，怎么可能轻易放过？
“她最近在攻读管理学的书籍，看来成效不错。”李若昕夸奖道：“小娟，好好加油。小赵，小吴，你俩也得努力点了，向小娟学习！”