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我见人间多妩媚

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第三百九十八章 开源节流
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康利来正襟危坐,一顿慷慨激昂、唾沫横飞,青筋在他太阳穴和额头上来回徘徊,就连鼻屎都激动地从鼻毛上滑了下来,显示了他此刻身体里的血液正在高速运转策马奔腾。

“对于公司将来的发展,你有什么好的建议?”

黎明不着痕迹地摸了摸自己的鼻子,生怕自己的鼻毛跟康利来一样露出来也就算了,还挂着一小揪黑乎乎的东西,实在是有些不堪入目。

“其实在进入公司以后,我就一直在思考这个问题,一些不太成熟的初步方案倒是有一些,不知道黎总愿不愿意浪费宝贵的时间听我汇报?”

一说这个康利来就起劲了,这种表现的机会不是时常都有的,看来今天他猜对了,自己的努力已经被老板的人给看在眼里了,所以才有这次见面。他一时间的得意藏不住,直接浮到了脸上。

“公司欢迎有理想的人来这里展示自己,不论对错。哪怕是鲁莽也比怯懦更接近勇敢。”

这话本来没有什么诱惑力,奈何说话的人是领导,你不装一下不行,所以康利来直了一下自己的腰杆来表示支持。

“这几个月来,我感受还是挺深刻的,每个人做事都有规章制度在指引,人跟着制度走,做的效果如何可视化,有标准可以参考。不再过分强调个人的能力和经验,更加注重团队的力量。不过嘛。”

康利来先是把公司一顿夸,建立了足够的好印象来支撑自己接下来的评价,然后才开始说重点。

“大公司都有一些类似的毛病,就是管理机构过于臃肿,很多岗位的职能是有重叠的,就会造成很多人员上班的时候都在混日子。这其中包括了员工和管理人员。所以我觉得重新作一下能力评估,然后精简人员是有必要的。那些留下来的的员工可以适当的给他们增加一点收入就行了。比如原来两个人做的事,一个人五千工资,裁员一个,给另外一个六千五,员工也愿意,公司也省钱,皆大欢喜。这是一。第二嘛!”

康利来说到兴奋处,脸色变得红润起来,眉头微微在跳动着,他不由得轻轻锤了一下桌子,喝一口水接着往下说。

“这第二,我在来咱们公司之前,呆过几家公司。我说实在话。咱们公司的福利待遇太好了,什么生日礼物、每月礼物、节假日礼物、五险一金、加班补贴、年终奖、工龄奖等等,跟那些上市大公司根本没区别,在镇上几乎是独一家。这固然能吸引很多优秀的人才来到我们这里,但也给公司造成了极大的额外支出。即使我们公司的各种福利取消一半,在镇上依然具备着无可比拟的优越性,所以我觉得,可以适当取消一些不必要的福利待遇来减少支出。比如咱们可以把加班改成自愿加班,取消加班费。一些人为了明天轻松一些或者周末休息,肯定会推迟下班时间,这就是一种无形的价值,积少成多就能给公司带来一大笔收入。如果怕引起议论,那就先拿一线岗位来做实验,反正不缺人,大把人抢着进来,等大家都习惯了,再来动那些管理层的,这样大家有了时间缓冲,就容易接受了。到时候再吧原来的福利恢复一些,他们反而会感恩戴德,仿佛自己不努力干活就对不起公司一样。”

“你很厉害,真的很厉害!”

黎明听了,情不自禁地对康利来竖起大拇指,而后者就坐在那里笑着,一脸人畜无害。

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