培训如期在周六下午举行，为期两个小时的培训让一部分人昏昏欲睡，哪里听得进去什么东西。
讲师是行政部的主管，一个不过二十四五的姑娘，光年龄就让人没法认真，何况在听课的人里面有不少是经理级别的，虽然碍着公司的安排坐在了这里，又怎么可能认认真真地听一个小姑娘给他们洗脑壳呢？
培训的过程经常有人走出会议室接电话、打电话，小姑娘只能时不时打断自己的演讲。虽然都说今天她是老师，别人都是学生。那也仅仅只是这两个小时而已，她敢去得罪坐在下面的“学生”吗？要不是廖总在一旁压阵，毫无疑问场面会更乱。
或许培训过后放在杨再业桌子上的这份文件才是真正的答案。这文件上面有对参加培训人员的评估，特别对一些表现异于常人的人员着重点评。
而这其中，比较让杨再业上心的是马元生，机电部的经理。
这是一个十足的老员工，为杨家工作的时间比帝王万象城的年纪还要久。从杨建民建立茶叶场开始，他就一直跟着杨家，兢兢业业，任劳任怨。而且从来不提工资的事，都是领导主动给他加的钱。上上下下还带出了几十个电工徒弟，全都在这里发光发热。
如此这么一个人，心高气傲在所难免。就凭人家给公司带来的贡献，说话有点脾气很正常。可高低就有人看不顺眼，认为他太嚣张了，不符合公司将来的发展方向。再加上培训的时候说了一些不太好听的话，弄得台上的姑娘尴尬了好几回，所以出现在了杨再业的办公桌上。
这让杨再业有些为难。
这些少壮派都是他一手提拔起来的“自己人”。年轻人做事有冲劲、敢得罪人，这是好事，也是一个企业需要的文化之一。但是那些稳重的的老员工在他们眼里就是不思进取、无理取闹。尤其当他们努力弄出来的方案和想法被那些老家伙批为不切实际、不根据企业要求做事、瞎搞的时候。他们就成了眼中钉，肉中刺，不除不快。
马元生他们这些老员工又怎么想的呢？
“有本事就把我干掉呗！我又不是找不到工作，反正还有钱拿。难道出了这里没饭吃啊？业绩可不是靠那些坐在办公室的人开会开出来的，是我们实打实干出来的。”