“各位同事,从今往后,管理标准化,工资透明化,成绩数据化。等到行政部的绩效考核模板一出,是龙是虫。一看便知。不要跟我说东说西。一切以数据为准,别跟我说我不会用电脑,我会组织营销部的同事定期进行培训。也别跟我说我不会填表格,行政部每发行一种表格,都会把大家教会为止。也请你们不要抱着抵触的情绪,什么我老了学不来。我爸也不会电脑,他老人家还是自己花钱去培训的。这是时代的潮流,跟不上步伐的人注定要被淘汰。好自为之吧!要怪就怪自己,当初为什么不好好读书。”
众人面面相觑,不知道该先担心自己还是先对杨再业提出异议。大家看来看去,明明很多人眼睛里都写满了“我反对”,却无人第一个站出来说话,都在等。会议室一时间陷入了诡异的安静之中。
杨再业也不说话,就这么静静地看着。
“杨董,我觉得这事还得从长计议,我并不是说这个他不行啊,只是给大家一个心理准备。”
“对啊!对啊!确实是这样。”
从极静到极闹,只需要一个声音,就像当年在南昌打响的第一枪一样。
“一年的时间够不够长?我给了你们一年时间。是你们不去重视。总跟我说忙,我忙死了,没时间。你们在忙什么?”
杨再业环视一圈会议室,反对的基本都是一些基层干部,少数中层领导。这个群体特点是,学历偏低、年龄偏大,只有计较眼前既得利益的小聪明,没有颠覆将来命运的大城府。他们是企业付出最无怨无悔的那一批人,也很有很能是最先付出代价的那一批人。杨再业别无他法,只能尽量从物质上去弥补他们。
改革之心不可动摇,欲焕新生之灿烂,必经改革之阵痛。
“这是公司将来必须要走下去的路,只有不断改革才能在这个社会生存下去。固步自封,只会让自己被社会淘汰出去。这也是个机会,是你们突破自己的机会,知识是学不完的,但是可以学习一些安身立命的,现在公司免费把这些教给你们,不收取任何费用。想一想当年你们为了读书,跋山涉水、风里来雨里去的日子,对比一下吧!你们应该感到幸运,而不是反对。这事就这么定了,大家回去早做准备,散会了。”
又是诡异的安静。