“新加入团队的餐饮部副经理，刚入职三天。”
小庄轻声给杨再业解惑。
“就是，这种员工要不得。违反了公司规定就得接受处罚，直接让他去找行政部得了。”
又一个人说到。杨再业还是不认识。
“餐饮部的主管。”
小庄继续解惑。
杨再业点点头，不说话。这些人跟他不是一个层次的，他不认识很正常。
“先去调查一下，看看这些员工是属于哪个部门的，员工这么做，部门负责人有不可推卸的责任，理应一起接受处理。”
“谭经理说的对，不长记性怎么行，就该从重处理。”
“我觉得行政部在招聘人员的时候也要对这个人的品性做个简单的评估，而不是什么事都往公司里塞，咱也不缺这种人，所以这事行政部也有责任。”
“好像是在酒店后面倒的吧？那个区域是属于客房部的，他们都不管的吗？他们也有责任。”
“跟我们客房部有什么关系？我们不用上班啊？谁知道他什么时候去倒垃圾？天天就派个人在哪里守着？你给钱吗？”
“跟我们行政也没关系啊！我们招人是给你们用的，是你们去评估这个人能不能用。不是有试用期吗？不合适就说，而且不是出事了就赖我们头上。”
整个会议室乌烟瘴气。刚才还挺和睦的，一到这个环节就开始打太极。谁都不想去背锅，反正按照以往的经验，最后都会不了了之。
“吵什么吵！你们都是公司喝的中高层领导人，是核心人物，跟菜市场里的小贩一样像话吗？”
坐杨再业边上的另外一个人拍着桌子吼了起来，会议室的吵闹声去潮水般慢慢退去。又恢复了之前的安静。大家表情不一，有的漠不关心，有的略带紧张，有的关心，有的像死猪不怕开水烫，大家唯一的共同点就是眼睛都盯着杨再业。
“这样的会议，我们开了很多次，每次都差不多这么热闹，热闹过了，就没下文了，所以大家都习惯了吧？反正闹一闹就过去了。”
杨再业一开口，大家就感觉到了不同以往的东西。
“从这次开始，不会了，小庄，你把记录做好，在座的所有人，都要为自己今天说出去的话负责。而且我要告诉你们，我会成立专门的稽查组，不定期的对你们的行为和决策进行检查。所有的事情都会追查到底，绝对不会半途而废。不是喜欢推责任吗？我倒要看看到时候你们能推给谁。之所以会发生这样的事，不是谁的错，是长期以来的问题。自己都在推脱责任，又怎么能带好团队？从下个月开始，所有人的工资结构做调整，拿出20％作为浮动绩效，行政部马上给我出台相关的奖惩制度，三天后我要见到初步方案放在我办公桌上。我给过你们机会，是你们不珍惜，那就别怪我把锦衣卫挂你们头上。”