而到了吴紧这个年代，制造业得到了飞速发展，密集型工厂像雨后春笋般冒了出来，底层劳动者需求越来越大，各类相关培训机构也跟着兴起，技术类和文职类的人才不再显得稀少，反而是工人变成了抢手货。位置完全反了过来，变成了工人才是大爷，管理者是为他们服务的。
这也是黄天华和吴紧两个人之间理念的不同之处，落到实处就变成了不同的为人对事风格。但是面对的又是和黄天华他们那个年代一起走过来的人，所以说不得谁对谁错，只能说都有优缺点罢。
这一星期下来吴紧还算顺利。原本他也做好了被别人为难的准备，因为他经常听别人说什么，新员工入职被老员工为难啊，故意把人整走什么的，很显然吴紧并没有遇见这种事，他当然不知道那是因为大家给黄天华面子，并不是他吴紧多厉害。
吴紧又一次体会到了使唤人的感觉，上一次有这种体会还是在酒店当钟房的那段日子，但是在这种规矩多的地方做个小领班吴紧还算第一次，也充分体验了什么叫做官大一级压死人。
黄天华还特地叫焊工给吴紧焊接了一张全新的工作台，用的不锈钢方管，抽屉物品柜一应俱全，桌子就摆在黄天华工作区的旁边，单独拉了一条网线，和仓库使用的网线区别来开，是整个车间第二个有工作台的人，充分显示了黄天华对他的重视程度。
吴紧虽然没有做过类似的经历，但是电脑接触的多了，多多少少都会用到类似的东西，加上之前的钟房工作经验，有这个基础在，学东西也就特别快。黄天华找人事部这么一报备，吴紧自然就成了领班级别的脱产人员，试用期三个月，考核的就是各种报表数据录入和单据审批的准确性和及时性。
行政部专门派人给吴紧做了为期半个月的基础培训后正式上岗。前半个月吴紧也是苦不堪言，经常为了一点小数据的审批或者单据签字腿都给跑断了，他又不熟悉流程，同样的事情经常单独跑腿，每天累的说话都虚，一度想走人，都让黄天华好声好语的给留下来了。吴紧想想也就坚持下来了，他觉得黄天华确实对自己很好，得报答他才行。走之前至少得帮他把事情给理顺不是？
带着这样的情绪，吴紧又一次跑腿跑上了，工作虽然累，时间也过的快，时间过得快，那伤口就不知不觉快愈合了，要不怎么说时间和忙碌是最好的解药呢？
但是眼看着人在忙，工作却还是很以前一样没什么特别的进展，还乱还是乱，一切都没有朝着吴紧预想的路走下去，吴紧依旧每天晕头转向，到下班了一张满桌子文件没处理，他头疼啊，这样下去试用期都过不了了。
“什么试用期不试用期的，那都是拿来吓唬你们这样小年轻人的，不然你们怎么肯在低工资的时候努力干活？你放心，只要有我在，试用期就不存在。”
黄天华对此不屑一顾，满脸写着嘲笑两个字。