有些社会课题，众人讨论本质上还是和社会秩序息息相关，往往被人忽略，而关注在争执事件上，背后的目的被多数人忽略。
聪明的人自然明白。
艺人靠舆论争执来博关注，就是一种创造文艺能力不足的表现。虽然适当的营销必要，但是没有内容的东西，靠情绪的推动不能形成真正的影响力。
只要创作者加上管理专业技能，掌握有效的法律经济知识，了解世界形势，明白人心，加上资本，就能形成庞大的企业规模，未来不愁市场占有率。
发展到后面，全能型人才、创作型人才最吃香()
。
比如当初的谷笙，后来的巨头大佬姜乙、甘星、闵稀、金凰泫……
这些大佬默契地选择磨灭极端不理智粉丝的地位，让他们边缘化。
好公司的艺人规划好，不一定能获得公司实权，至少生活不会差。
如果艺人能力特别强，有意愿的会往管理层培养。
甘星这类大佬坐镇的大企业，培养出来的更多的是创作型人才，管理人才的艺人比较少见。
某类能力就是比例会少些。
管理不能情绪化，要识大体，明白轻重缓急，有很强的判断和决策力，不断学习进步，还有不可或缺的责任心。确实不容易在跳脱有魅力的艺人身上看到。
闵稀直接对艺人说过：“看看其他有实力的艺人，境遇未必有你们好。你们能有这样的几个境遇，命好是重要原因。但是实力才是支撑走到最后的关键，别把眼界放在虚无的人气和运气上了，等运气没了，还能剩下什么？提升实力才是有智慧的人的选择。”
这些话在有些人的耳朵里就是刺耳，有些人事后会觉得说的很对，还有些人完全认同。
那位聪明人气高的爱慕闵稀的女艺人就是属于认同闵稀价值观的。不过有过一段时间逆反期，很快就调适好了。在公司的规划下，她只需要做好自己就够了，确实比大多数人幸运。
“愚蠢的人和我走不远。”高级餐厅里暖黄的灯光映照着窗外的山景，城里灯火阑珊。
“咦～你这话说的真冷漠。”姜乙夸张地呲着牙说道。
“我选的人资质没到镜女团那种程度，只能用优胜劣汰这种自然法则了。”闵稀淡然说道。
“哦？可你对艺人的品性、努力也加入考量，有独特的温柔。”
“哼！”闵稀不置可否地哼了一声。
说白了，闵稀要的是能实现她目标的同行者，不是踩着她往上爬的虚荣者。两者在她这绝对会被切割。
别人要配合她，可以提升她，决不允许拖拉她。
这就是被形容为文娱“暴君”的闵稀，让人爱恨交织，让人仰视、追逐。
世上总有势力消失，为何就要是闵稀？想明白了，有了机会就吞食市场，把原来打压她的旧势力挤到边上，最后退出市场。
历史上强者手段狠辣的都是不给人留活路的，这是一种趋势，寻常力量无法改变。
改变命运是多难，多少性命搭进去都撼动不了命运轨迹。
华宇九重天的出现就是强者数值爆了，要新的时空来承接而已。