“鹏程，难道不是我说的那个意思吗？那你刚才说的全员持股是什么意思？”
齐文亮有些纳闷，他觉得自己理解的是没错的。
全员持股，那必然是股权稀释了！
周鹏程却笑了笑道：“首先第一点，全员持股的概念是没错的，就是全体员工持所在超市的股份。”
“那不就是了？”齐文亮反问道。
“只是他们所持的股份，并非是真正的股份，只是分红股份，不参与经营决策。”周鹏笑了笑道。
“你的意思是，无论我持股多少，最后我说了算。他们所持的股份只是分红，不参与其他任何的事情是吧？亏了他们最多不分红，赚了他们就有钱分？”齐文亮继续问道。
“是这个意思。”周鹏程点点头，然后道：“当然了，这个股份并非是所有的股份都拿出来分。比如说亮哥你可以拿出百分之十到百分之二十的股份来分给员工……”
“等于说我每年如果赚一百万，我就得拿出十万到二十万给他们？而且他们的基本工资什么的还要照发是吧？这个算是额外的奖金？”齐文亮皱眉问道：“可如果我不给他们的话，那他们就不为我做事了吗？”
“是啊，鹏程兄弟，我觉得这个多此一举了。”储麟飞也是立马跟着道。
作为一个投资者，他们自然是想着越赚钱越好了。
“刚才我所说的一点，企业文化。不知道大家还没有印象？一个企业想要做大做强，那就需要有企业文化的支撑。否则的话，绝对撑不过多少年的……”周鹏程太知道企业文化的重要性了。
不说其他的，国外很多的百年公司，支撑着他们的永远是一个企业的文化！
如果一个家族，只懂得赚钱的话，那么一旦有任何的困难，就会成为压倒他们的稻草！
可如果一个企业有文化，那么在企业危难时刻，员工们也会齐心协力的共渡难关的，这个就是企业文化的重要性。
而且良性的企业文化，不单单是对内部员工，对于外部的消费者来说也是一个相当大的影响。
只是齐文亮等人并不知道这一点！
他依旧皱眉道：“企业文化我们可以灌输啊？为什么非要给钱呢？”
“呵，亮哥你说的其实也是绝大多数人的想法。不过有一点，我想问问亮哥和飞哥，如果你在这个地方打工的同时，还有一点点的股份，你会不会觉得这个企业跟你有关系？”周鹏程问道。
“那……那是自然的，如果有股份的话，最起码***劲会更多一点。毕竟就像周书记说的一样，如果赚一百块钱我能分到一毛钱，那也是钱啊。”汪丽媛点点头道。
“不单单如此，而且如果其他的员工想要坑害企业，那么其他人会怎么样？”周鹏程继续问道。
“额，那样的话，不就是等于破坏了自己赚钱的路子了？其他的员工肯定是不答应啊？”汪丽媛继续道。
“所以我说，员工持股的好处就在于此。到时候每个人都会使出百分之百，甚至超过百分之百的水准，因为他们不单单只是上班，而是在为自己打工了。到时候根本不需要太多的管理人员，他们自发性的就能够形成良好的工作氛围，这无形中就能够减少一笔不菲的开支……”
周鹏程的一席话，让周围之人听着是一愣一愣的。
这个理念，没有说出来的时候，似乎感觉就那么回事。
可等到周鹏程说出来之后，一切似乎变得不一样了。
“我觉得鹏程说的很有道理！”
此刻！
一直都没有怎么说话的储耀洪，终于是开口了，而他也是被周鹏程给说通了……