“今天遇到他了，他问起了你的情况！”
看向黄飞扬，陈惜若回答道。
“其实，我是建议你回学校待一段时间的！”
()
紧接着，她又满脸正色地说道。
“哦？”
“为什么？”
顿时，黄飞扬来兴趣了。
“因为，我们这一届新生中，有着不少天才！”
“似乎，他们对你也挺感兴趣。”
“或者说，不太服气！”
“如果你能在他们擅长的领域打败他们，是不是就可以征服他们了？然后，将他们拐进你的商业帝国！”
直勾勾地盯着黄飞扬的眼睛，陈惜若一脸微笑地徐徐说道。
听到陈惜若的话，黄飞扬眼睛不由为之一亮。
这个提议不错！
挖天才吗？
摸了摸下巴，黄飞扬陷入了沉思之中。
说起来，像京华大学这样的顶尖学府，每年出国留学的学生可不少。
其中，不乏一些顶尖天才。
每一批人出去，都会有一些人选择留在国外。
貌似，自己完全可以稍微改变一下这种情况。
或者说，这一部分历史轨迹！
反正，自己如今又不是没有这个实力。
如果自己给一些天才提供足够的舞台、足够的尊重、自由还有待遇！
虽然不能说所有人会留在国内，但是，想必绝大部分人会留下或者回国吧？
毕竟，同样的待遇、条件，谁愿意远走他乡呢？
“那，国庆之后我回学校一趟吧！”
回过神来，黄飞扬咧嘴笑了起来。
与此同时，他心里面已经开始盘算着。
或许，可以让fy科技还有未来网络，尝试性定向签下一些高校的天才高材生！
前世，像国内一些独角兽不也这样是这一套吗？
事实上，黄飞扬也不只是想想这么简单而已。
饭后，他直接给乔治打了一个电话，说了一下自己的想法。
“boss，您这主意不错！”
听到黄飞扬的话，乔治赞不绝口道。
在乔治看来，既然fy科技、未来网络要走高科技路线。
自然而然，需要大量的顶尖人才。
越多越好！
提前签下一些天才，这还真是一个不错的主意！
“只是，我们要怎样吸引更多的天才呢？”
最后，乔治又问了一句道。
“这两年，媒体不是很喜欢炒作年薪百万的话题吗？”
“既然如此，那我们就开出年薪百万的合同吧！百万年薪，加上科研成果、绩效奖励、还有分红！”
思索了片刻，黄飞扬语不惊人死不休地说道。
“boss，这是不是太夸张了一点？”
“给顶尖人才这样的合同倒是没问题！”
“可是，给一些还没有证明自身价值的学生这样的合同，是不是……”
犹豫了一下，乔治小心翼翼地说道。
“眼光放长远点！”
“我们签下十个天才，有一个能够发挥出预期的价值，我们就赚到了。”
“至于一些不堪重用的，合同结束，直接扫地出门就是了！”
“还是那句话，人才是无价的！再说了，在硅谷，这样的薪酬很常见吧？”
喝了一口水，黄飞扬慢悠悠地说道。
还有一些话他没有说的是！
他之所以开出这样的合同，不是人傻钱多。
而是，单纯为了截胡硅谷而已！
不给出足够的筹码、待遇，怎么留住人才呢()
？
怎么留住天才？
前世，硅谷一些高科技公司有多少科研人才、顶尖人才是华夏人的面孔？