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踩着魔门妖女成为最强

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第三章 游戏PLAY
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“小周啊。”燕裕打字问道,“请教你一个问题。”

周红羽没有回复,但燕裕同样没有傻傻等她回复,只是飞快地打出问题。

【以德服人】:身为队长,如何在队员之间一碗水端平呢?

过了片刻,对面打回来一个问号。

【躁辣】:?

【以德服人】:我打个比方哈。现在是一月份,马上就要过年了。如果秦猛和唐小怜同时向你发出邀请,邀请你大年三十去他们家吃年夜饭,你怎么办?

【躁辣】:滚。

【以德服人】:这么直接粗暴的拒绝没问题吗?万一把他们打击得茶饭不思、魂不守舍,连日常训练都不在状态了,也很麻烦的是不是?

【躁辣】:劳资让你滚。

【以德服人】:虽然把一個字换成了五个字,但意思不是依旧没变化嘛。

对面不再回复了。过了片刻,章怀德忽然发来消息。

【出口成章】:燕队是有什么私人问题吗?周队那边在忙,燕队不介意的话可以跟我说。

【以德服人】:小周让你来的是吧?哦,事情是这样的,我在思考身为队长,在队伍里要如何做到一碗水端平。

【出口成章】:燕队,恕我直言,这个是做不到的。

【出口成章】:每个人的价值观都不一样。哪怕是一模一样的待遇,有些队员可能会感恩戴德,但有些则可能会认为自己被亏待了。如果是要做到让所有人都满意,那正确的策略肯定不是一碗水端平。

【以德服人】:小章详细给我说说。

【出口成章】:真正有效的策略在于,根据他们每个人的情况进行调整,而不是一刀切统一给相同待遇。

【出口成章】:从管理学上说,管理者需要有效地管理“下属的预期”,然后判断如何更经济地去满足他们。有些要求可以直接满足,有些要求可以寻求更廉价的“替代”,还有些要求则需要不留情面地直接驳回,当然具体问题需要具体分析,我这里只是提供一个大概的思路。

燕裕沉吟思索起来。

所以,我需要管理她们的预期,是吧?

云锦想要的是什么呢?估计应该是安全感,毕竟独生女+母胎单身+文青少女,对罗曼蒂克有着丰富但不切实际的幻想,时不时给点甜头糊弄一下,让她觉得亲密值正在上涨就可以了。

至于心口不一、死不承认的柠柠,需要的大概是某种若即若离的关系。既不能靠得太近触发她的傲娇属性,又不能离得太远让她偷偷掉眼泪,只要反复拉扯把握好距离应该就没问题。

懂了!懂了懂了懂了,这不是挺简单的吗哈哈哈!

【以德服人】:谢啦小章,虽然这样做可能有点不道德,但也没有别的更好的办法了,我决定采纳伱的思路!

【出口成章】:……我看了刚才的聊天记录,确定我应该没有提供任何“不道德的思路”。

【以德服人】:不用在意这个,我先走了,你忙吧。

燕裕收起手机,抬起头来,就看见姑娘们正面面相觑,不说话,肯定是又在传音聊什么了。

“大家都别愣着啊。”他拿起筷子说道,“吃菜吃菜。”

酒店是陈灵韵选的。因为上次学校骚动的缘故,大家都清楚肯定没法再去食堂就餐了,否则又要被同学们各种围观,因此才专门挑了这家据说口风非常紧的豪华酒店的私人vip包厢,里面宽敞到不仅能吃饭、喝酒、打游戏,开party,还有床铺供大家睡觉。

真奇怪,为什么要在包厢里设置大床呢?什么样的顾客才会有这样的需求?

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