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我的美利坚魔幻人生

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第194章 好害怕,我想回家
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“我有点?你是想说我太急?”

老板椅的支撑感很不错,成大器慵懒的瘫坐在位置上,找回了一点前世的感觉。

钱是一个好东西,mas已经要启动了,再找几个合适的带队先锋,他就可以轻松点了。

“不是,我是想说,算了,我们聊聊今天拍什么吧。”

赵虹锦以往干脆的不行,今天却有点拧巴,不过成大器没有在意。

正事要紧,成总没时间考虑女孩子到底在想什么!

“唱歌需要专业的设备和妆造,今天来不及了,下午可以给你拍一个留学生vlog,再拍一个拆书视频。

时间紧迫,但今天至少要完成一个,必须完成一个。

阿赵,我们的事业从这里起步了,前面的麻烦还挺多的,有信心吗?”

反向pua,再加一点激将,这是成大器根据赵虹锦的性格设计的定制化大饼。

“哈,好害怕,那我现在还可以回家吗?”

成大器的激将法太简单,一眼就被赵虹锦看穿了。

十九岁的少女正值最有理想的年纪,她怎么可能怕困难呢?

“八嘎,进了我的公司,你就跑不掉了!”

成大器很配合赵虹锦的话,也跟着演了起来。

“你第一次见我的时候说你是日本人,我真的信了好久。”

小赵捂着嘴轻笑,她还记得第一次见成大器时的事情。

“chan,已经准备好了,你现在就过去还是?”

丽莎推开门,看到成大器和赵虹锦聊得正开心,倒是没有多想,而是先汇报工作。

刚刚心底关于成大器的不快已经消失了,她现在进入了认真工作的状态。

职场精英丽莎的专业性可不是假的,她是真的有能力而且很聪明,不会像忒弥尔那样把情绪带入到工作里。

——

丽莎帮成大器推开会议室的门,成总面带笑意的走到了长桌的尽头。

在桌前站定,成大器先是默默地扫了一圈在座的员工。

被一个疑似老板的人注视,有的员工躲躲闪闪,有的员工微笑对成大器点头,甚至还有一位妹子对成大器抛了一个媚眼。

“大家好,我是这家公司的老板。

不过mas里没有boss,你们叫我chan就好,我不喜欢那种上下级很严酷的职场文化,那样会扼杀大家的创造力。”

成总选择先做个自我介绍。

初创公司的业务较为单一,这代表着,它们的目标会很清晰。

清晰的目标,薄弱的资本,不多的经验,这要求初创公司要一个有凝聚力的团队。

也就是说,初创阶段的企业需要把员工变成‘一起做事的人’,而非简单的雇佣。

没有灵魂的团队做不出非凡的事业,所以成大器第一句话,先给公司未来的团队氛围定下基调,同时,也对员工们提出了要求——有创造力。

短视频行业属于内容创作类行业,内容创作非常吃创造力。

不过,成大器其实很多话没有说的太细。

比如:不喜欢上下级明确的文化≠公司没有上下级,只是mas才刚刚起步,丑话不能说在前头。

“mas是我在美利坚的第一家公司,在公司创立前,我就为mas拉来了一百万刀的投资。

而我在华国还有家和mas同类型的公司,最近刚刚拿到a轮融资,a轮估值五千万,投资人给了一千五百万。

一千五百万!投资人还是一位百亿富豪,他看好我的能力和商业模式,在a轮就给了我一千五百万!未来还会给我投更多!

简单来说,mas现在不缺钱!未来也不缺钱!”

第二步,展示实力,对于员工来说,公司有钱或者老板有钱就是最大的定心丸。

至少他们不用担心,某天醒来到公司上班时,公司突然倒闭了,甚至公司里的垃圾桶都被老板昨晚带走了。

成大器在这段话里耍了一个小招,他先说在美利坚融了一百万刀,又说在华国融了一千五百万,让所有人都以为他说的一千五百万是刀勒。

成总的话感染了员工们,印度小哥在下面带头鼓掌。

公司有钱对员工来说当然是好事,明明这些钱是成大器的,他们也跟着开心了起来。

成总伸手示意所有人安静,然后举起手里的文件夹

这个文件夹可不一般,里面夹着的几十张纸全tm是白纸。

“你们所有人的简历和资料我都看过了,但我要说,这不重要!

mas是我二次创业的初创公司,而我在上次创业的过程里收获的最大的经验就是:一个人的能力和他的过去做过什么没有一点关系!

你们是否优秀,能不能拿到更高的薪水,我只看你们在mas里的表现。”

说完,成总把那一摞白纸拿起来,当场撕碎。

丽莎没想到,成大器居然在她不知道的时候做了这么多工作,他已经把所有员工的资料都看过了。

看着撕纸的成大器,金发白妞眼里异彩连连。

成大器的聪明她早就清楚了,只是,今天她还在成大器身上看到了努力和认真的特质。

员工们在下面鼓掌,但成大器还没说完呢。

虽然东鑫那一套养蛊式的用人方式成大器不太感冒,但对现在需要抢跑的mas来说,他要来一点简简单单的末位淘汰。

“所有的资料和背景全部归零,你们现在站在同一起跑线。

丽莎副总已经和你们讲过了,mas暂时是以零工的形式雇佣你们的,每人每天两百刀的薪水。

两周后,我会根据你们这段时间的表现进行裁员,不,不能叫裁员,因为我们没有签长期雇佣合同。

在两周后,最得到我认可的那些人能成为mas的固定员工,而得到我认可的标准只有一个,就是你们的工作表现。

前百分之五十转长期雇佣合同,后百分之二十只能离开,而中间的百分之三十,公司会再观察一段时间。

现在,有不能接受这个方案的人吗,有的话可以离开了。”

成大器说的很清楚,只有一个摄影师不满的离开,其他所有人都选择留下。

加州的平均工资水平确实不低,但现在的mas也招不到有资格拿高薪名校高材生。

他今天招的员工们属于经济适用型人才。

一天两百刀,对他们来说够有诱惑力了。

毕竟成总是个二次创业的大佬,还给了他们一个转正的大萝卜。

mas实在太小了,成总没有画太多饼,没有聊什么虚无的模式和价值观。

简单展示了一下公司前景和实力,并确定了短期的雇佣模式后,他就直接开始聊具体的工作内容。

“mas的薪水在加州同类公司里属于中等偏上,我砸钱就是为了能有产出。

现在,想走的人已经离开,各位,你们该动起来了!”

没有培训,没有过多的啰嗦,成大器直接给员工们布置各自的任务。

公司刚刚起步,员工们都是新招的,成总选择让他们在工作里完成对公司的磨合与适应。

(本章完)

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