李飞从会议厅内离开后，回到自己的办公室内。
当他回到自己办公室内时，他看到两位年纪都在五十多岁的中年男人坐在自己的办公室。
“董事长。”
二人见到李飞进来，连忙起身朝着李飞喊道。
“二位坐。”
李飞看着站起来二人，开口朝着他们说道。
“军工厂分厂负责人的人选已经出来了，由何战飞教授担任沪飞公司军工厂分厂负责人的位置。
魏应龙设计师担任沪飞公司首席设计师，专门负责人设计我们沪飞公司的客机。”
说完，李飞开口朝二人问道。
“不知道，二位有什么想要意见，或者是什么要跟我说的吗？”
“没有。”
二人听到李飞的话，立即开口回答李飞。
“我们一直都遵守组织上给我们的任命，没有任何的意见。”
何战飞和魏应龙二人听到李飞的话，连忙开口回答李飞。
这二人都不是傻瓜，就算真的有什么意见，二人也不会向李飞提出来。
他们二人的都是从帝都和沪城市府推荐过来，谁会去得罪对方？
况且，双方都得到了，属于自己的全新职位。
魏应龙虽说没有成为沪飞军工厂分厂负责人。
但是，他成为沪飞公司总部的首席设计师，他也算是在自己最擅长的领域内得到最好的安排。
尤其是，沪飞公司首席设计师的待遇可是十分的不低，年薪在五十万华夏币，加上福利待遇和补贴这些，一年轻轻松松能拿个七八十万是没有任何问题。
而何战飞的工资待遇要高一些，一年能拿到百万年薪。
李飞有钱，他从来都不会在乎这些技术人员拿多少钱。
为什么，那么多从国内去国外留学的学生，一百个能有二十个回国发展就算不错？
其根本原因就是，国内讲究的规矩多，还有就是年薪少的十分可怜。
他们在美国能拿一万美元一个月，可是回到国内他们一个月能一两千块钱一个月就算是不错。
工资待遇相差二三十倍，如果工资待遇差的话，还是会有很多人回国发展。
可是国内很多地方都是论资排辈，不是谁的技术厉害，谁就能提升行政级别待遇。
这也是很多人才选择留在美国发展的重要原因。
因为，美国对于人才的招揽，可以说是全世界最卷的一个国家，只要发现天才在他们美国。
一上来就是直接砸钱，年薪五十万美元不够，那就给你年薪百万美元，千万美元，只要留下来自己就是美国绿卡。
甚至，还能帮你把家人也全部都迁移去美国，拿到美国的绿卡，还能给你家人介绍高薪工作，解决你们一家人房子和交通工具的问题。
还能安排你儿子直接进入美国各大名校去上学。
光是这一套组合拳打下来，一百人里面超过百分之九十以上的人，都抵挡不住这种诱惑。
但是，李飞旗下的科技公司内觉得没有这些规矩，待遇虽然比不过美国的薪酬待遇。
但也不会差到什么地方，而且加上福利待遇差距也会缩小很多。
比如沪飞公司内的一些从国外留学回来的顶尖科技人才，他们能拿到的年薪都是几十万起步。
而且，还能享受到行政级别待遇，如果评选职称的话，也不是论资排辈，直接是按照个人能力和技术来算。
李飞在沪飞公司设立了五年一次的评选，只要合格，技术能提升的人，都能享受薪酬待遇的提升，还()
有行政级别的提升。