“那如果，我是说如果，我们要取消合作，退出机制是怎样的？还有就是，如果退出后，和能不能再次申请合作？”
“其实这些内容协议里都有说明。不过为了节约大家时间，我还是简单做一下说明。如果商会尚未开始在安置所进行投资，那经双方友好协商，可以随时取消合作。但请注意，由于商会的前期投资是非常巨大的，所以如果已经进入投资环节，安置所想要单方面终止合作，那就必须以晶核的形式进行足额赔偿。在赔偿期间，商会不会撤离安置所。如果是我们单方面终止合作，那前期投入就不需要各位承担了。”
“我们不接受二次合作，所以每个安置所，只有一次合作机会。”
两个小时的时间内，大家又依次讨论了土地出让金问题、税务问题、信息安全问题等，牛兴旺一一做了解答。
“好，如果大家都清楚了，那么接下来给大家10分钟的时间考虑。如果有人想要退出合作，现在还可以退出。十分钟后，我们来商讨商会分部建设的一些具体事宜。”
经过简短的相互沟通，最终没有人选择退出。
“既然大家做了最终决定，那接下来我们进入正题。”
“第一件事是人才招募。我们计划第一批先行招募1200人，作为商会的储备干部。这件事，还需要各位的配合。作为第一批合作的安置所，这也算是给大家的一些特殊福利。1200人大家平分，平均每个安置所拥有60个推荐名额。要知道，这些人基本会在日后成为各个商会分部的中流砥柱，我想这一点对大家是非常有好处的。”牛兴旺暗示道。
大家一听这句话，瞬间会意。这当然有好处，好处还很大。
自己安置所的人能够在其他安置所担任重要职务，这对自己的发展是极为有利的。
“目前我们人手不足，所以这件事一定要特事特办。我只给大家3天时间，3天之内把名单报给我。”
“有什么要求？”
“要求相对宽松，大学及以上学历，年龄30周岁以上，45周岁以下，身体健康。专业不限，性别不限。”
“3天之后，我会安排飞机前往每个安置所，将人接回总部进行培训。”
“与此同时，这3天时间内，我们还要同步进行第二件事：商会和佣兵工会建设用地的落实。我们会派人去每个安置所逐一考察，符合条件的当场签约。随后我们会根据签约顺序，安排设备到场，进行施工建设。”牛兴旺说道。