下辈子
“另外我看了一下，咱们公司近三年以来，从来没有出现过出版事故，这就是咱们校对部的功劳，但这些事儿都是好事不出门，坏事传千里。你做的好没人看见，做错了所有人都觉得是你的责任，这对咱们也不公平。”
所有人听到这里，开始不住的点头。
“接下来我()
会向集团总公司申请对咱们部门的奖励，我已经查询过其他公司的情况，每年都至少有一次因为校对出现的出版事故，并且造成的损失都不小，也许是因为王主任的严格要求，但更多的是各位大哥大姐一丝不苟的精神。我们配获得这样的荣誉。也许不是物质的，但我们要先让所有人先对我们给以承认，让他们认识到我们的重要性，看得到我们对于公司的贡献。”
“得到别人的承认并不容易，希望大家能一起共勉。对了，这三天大家的工作量明显下降了，需要向前赶一赶，也为我给大家争取权利多一点筹码。多谢。”
李飞最终没有谈及薪资调整的方案，他在用行动去验证自己学到的那些东西。
提供发展机会，宽松的工作环境，激发团队意识，获得承认和赞许等等，这些书本上能提高工作效率的方法被用到了现实当中。
李飞当然清楚，提高工作效率最快的方法，就是提高工资收入，可罗宗瑞那里已经给自己定了一个天花板，工资总额是一定的，自己如果下手去改，那么就一定要争取大多数人的同意。
这天下班后，周媛来到了李飞的办公室。
“小李，你今天说的真好，姐听了心里暖暖的，我听说你和咱们公司大领导有亲戚？”
周媛没头没脑的这么问，肯定是听说了什么，李飞连忙回答道：
“谁说的？呵呵，我可没有，罗经理让我来代理主任，是因为之前我的那点成绩，你知道的。”
“对啊，但部里都这么传，说你是来挑刺头的，说的好听不管用，工资又不会涨。说让你来就是为了把我们当驴一样使，姐不是骂你啊，你那时候用劲有些过猛了。”
李飞完全没有想到，自己的一番激情的演讲会是这么一个结果，只得苦笑了一下说道：
“我没什么经验，你们都是前辈，我是有改变薪资结构的想法，我觉得咱们有点像吃大锅饭。”
“我觉得挺好的，要是都像你那样干，那我们不得累死，你说是不？”
周媛直接给泼了一盆冷水，李飞也没办法回答，只能含糊搪塞了两句，把周媛打发走了。
周媛的意见只能代表她自己，因为他的业绩在部门里面一直垫底，她自然不会同意有所改变。李飞决定和每个人一对一的谈一下，看看阻力到底有多大。
晚上，牛倩倩打来了电话问李飞在公司里面的情况。
“刚开始，还没有进入正轨，时间太紧张了。”
“你只是去一个月，有什么可紧张的。”
“不，罗经理都告诉我了，这是你爸交给我的任务，也算是个新的考验。”
“是，没错，我爸说看你在学校旁听了这么长时间，能不能把学的东西用到实处，那你就只管做呗，成不成都行。”
“咱可不是那种人，既然做了，就得有个结果，不能给宝贝儿丢脸不是？”
李飞故作轻松的调侃，但心中却一点都轻松不起来。