景区保安被打，很快传遍了所有景区工作的人中，他们一时有些吃惊，想不通到底谁这样胆大妄为的跑到景区来打保安，而且，在他们的印象之中，景区的保安那可是黄总监的嫡系。黄总监的脾气，他是不允许任何人轻易动自己手下的，有些护犊子，但是，偏有这些不长眼的人就不给黄总监面子，很贸然的就出手了，而且很，痛，不客气的，就打了他的人，他们在想，黄总监一旦听到这个消息之后，心里应该非常的生气和恼火，甚至会大动干戈揪起他的兵马，去找打保安的人去报仇雪恨。倚着黄总监的性子，是一个睚眦必报的人，一旦自己吃了亏，那就，一定要把面子找回来，现在看这情形，一时半会了不了，就有看热闹的人，向食堂门口涌来，他们想看看，到底被打的两个保安是谁，到底是哪个人有这样大的胆，敢动黄总监的人。
一时间，景区里的人就急着赶着向景区食堂门口涌来，而且，有些工作人员也在担心，这人居然敢大胆的把景区的保安打了，那么，接下来是不是也会对自己动手。景区的保安可是非常牛逼，都是非常狠的人，都称自己在社会中闯荡过，很不含糊，相信这样的人是没人敢轻易招惹的，却出现了意外，就有胆大的人，就有不怕死的人前来向他们挑衅，既然连景区这样的社会人都敢碰，那对于平常的工作人员，那他们是不是更不放在眼里了？所有的人在心里有些担心，生怕这样的事情发生在自己身上，一旦自己被别人打了，连个撑腰的人都没有，到时只能是白挨打。也许任经理会出面，也不过是报警，据说现在这俩被打的人，也报了警，还打了120，但至现在没有动静，这事情就令他们心里面七上八下，一个景区，无论这些人平时打不打交道，是不是在同一个单位，一旦有人受到伤害，那么就会唇亡齿寒，不由自主就想到了自己身上，毕竟都是景区的人，毕竟都在一个屋檐下吃饭，看到自己的同事被打，心里面也七上八下的，有些不得安宁。
很快的，小任也知道了这件事情，小任知道事情之后，首先给王辉打电话，向他询问事情发生的经过、原因，看到底是什么原因造成了这样的事件，然后她对王辉做出了指示，这件事情务必彻查，一定要查个清楚，同时也要和警方沟通，打110，联系当地派出所，看对方有什么好的建议，必须保障景区员工的人身安全，不能让景区员工的权益受到损害，无缘无故就有人敢来景区打人，简直是无法无天，不把景区放在眼里，事情产生的影响极坏。
小任经理对这件事情非常重视，对于敢来景区寻衅闹事的人也非常痛恨，她对王辉说：“你必须把打这两个人的混混查清楚，到底是哪的人。以后，你们保安部所有的人也武装起来，有人敢过来打人，如果他是黑社会性质的，你们也反抗，把所有景区的保安集合在一起，一起共同对付他们，看是你们人多，还是他们人多，白白的被别人打了，这有损景区的声誉，同时也让游客觉得景区不安全，这样的影响，无论如何不能有，现在呢，你先必须重点查这个事件，看看到底是哪个人动手打咱们的人了？必须查清楚，而且和对方强烈的交涉，必须把他送到牢房里，同时，追究刑事责任，让他赔偿，必须赔的他倾家荡产，敢这样藐视景区的人，对景区如此不尊重，这种行为非常讨厌，而且咱们的景区也必须进行反击，如果我们对这件事情还处于不在乎的态度，觉得无所谓，那么我们的人就一定被白打了，之后弄不好，这件事情还有后续的行为，人家还会纠结着一些人，前来咱们景区闹事，一旦发生，那就必须彻底的把这件事情解决好，不能留有后患，也不能让同样的事件在景区一而再再而三的发生，那样也显得我们景区太软弱，太好欺负了，你作为景区保安部的经理，你是这个部门的头，其实也是我们整个景区保安力量的负责人，你就是为了保护景区的公共财产及景区工作人员安()
全不受损害而工作，所以说你一定要强硬，面对那些前来伤害景区工作人员，挑衅景区权威的社会人及混混，务必要拿出一些手段来，咱们景区花这么多钱，雇这么多保安，平时看上去人多势众的，但是一旦发生一些事情的时候，身边却没有人，为什么挨打的时候，这两个人不和周围的保安通通气，大家相互协助一下，共同对外呢？其实这是一种失职，说明你平时的管理有漏洞，考虑的不周，你们平时内部之间是怎么沟通的，配备对讲机了没有？发生事情的时候，为什么不用对讲机彼此求助？让大家团结起来，相互协助，共同对外，没有这样的意识是不行的，作为一个保安，你连自己都保护不好，那他还怎么保护别人。遇到危险，遇到伤害的时候，首先想到的是既能保卫了自己，还得保卫别人，现在自己首先就被打得东倒西歪，而且据说还是受伤倒地不起，打了120，说明他的伤受的不轻，被人打的很厉害，这样的保安是不是没有一定的防护能力？在和对方交手过程中，他就没一点反抗能力和保护自己的人身安全的能力，怎么这样轻而易举的就被别人打倒了？你考虑过这个问题没有，是不是你的保安不合格，都招的些什么人？我们要求规定，必须是退伍军人优先啊，就是说我们要选有一定的战斗经验，身体素质好，政治素质过硬，有团队精神，有正义感，在危险的时候能舍生忘死，奋不顾身的保护我们的公共财产，保护我们的员工的人，你是不是按这样的要求去招的人？”
王辉就感觉有些委屈，他说：“任经理，你也清楚，来咱们景区的保安一般都是总公司下派，都是黄总监审定的人，对我来说，我没有任何的选择权，人家给我把人派来，我就管理这些人，即便是人员下来之后，也不由我分配安排，黄总监一一把保安分配到了各个岗位，我也是按部就班的进行管理。”小任就讲，她说：“这种情况是不行的，看来，从这件事情上也反映出了保安管理的弊端，我们招保安一定要招一些我们认为合格的，能够在关键时候挺身而出，保卫我们财产的保卫，我们的工作人员，如果招来的人都像他这样弱不禁风，之后还怎么保护我们的财产，保护我们工作人员的人身安全，所以说，你和黄董或者罗总建议下，要求保安人员由我们自主招聘，可以上报总公司备案，人员不能由他们分派，合不合格，素质行不行，人员的综合能力过不过硬，这都需要考虑，不能他们觉得合适，有一些关系，有一些背景，胡乱就安插一些人来我们的景区，这是不行的，从这件事情上，我们也应该吸取一些经验和教训，现在，你可以就这件事情进行一些深入的思考和反思，然后努力去接触和沟通，尽量把这件事情比较完美的解决，另外呢，就是这两个保安的善后工作，你要抓紧去做，赶紧及时的和派出所的民警同志们沟通一下，看这件事情如何处理。”王辉马上回答说：“行，我马上去执行。”