有了黄秋云的指示，而且他给所有的保安指了一条途径，让他们有针对性的去做这件工作，不能盲目，无头苍蝇式的乱窜，需要有目标。于是，保安现在针对的目标就是那些，脾气暴躁，爱和领导吵闹，或者对待周围同事不友好的人，情绪有些反复，容易闹事的人，一旦锁定了目标，他们很快就发现了一些可疑的人，这些人在景区的口碑并不好，不仅在同事面前，在领导面前也很糟糕，爱和领导顶嘴，爱和同事吵闹，心里时常有小九九，打着自己的小算盘，就怕自己吃亏，一旦受点委屈，马上就跳了出来大吵大闹。
这样的一些人被他们盯上之后，保安就咬住不放，很快就锁定了三个人，一个是直播舞台的小艺，是一位河南来的小伙子，人长的瘦，非常儒雅，就是脾气暴躁，动不动就和人吵闹。一旦发起脾气来，六亲不认，不管之前对他多么好的人，一旦翻了脸就闹，领导对他的评价褒贬不一，总的来说，对他的看法，意见大于表扬。有了这样的定性，保安们的内心一时欢呼雀跃，能够找到一个可疑的目标，还是令他们非常兴奋的。
还有一个是搞保洁的老文，人高马大，40多岁，在保洁也干了好多年了，是一位老员工，就是脾气不好，时时愿和领导顶撞，一旦发起脾气来，谁都管不了他，特别是保洁的班长，更是拿他没有办法，一旦老文说不干那就不干，看谁不顺眼那就和谁对着干，这令领导很头疼，也让同事们对他很有意见，但是，事后老文态度却很好，经常向领导赔礼道歉，和同事们做深入的交流，用别人的话来说就是有点驴脾气，翻脸比翻书快，和人闹僵之后，又愿意和人讲和，这样的人常让人拿他没办法。
另外一个就是维修部的老钱，这个人仗着自己年龄大，有些老资格，经常训这个训那个，甚至，不把领导当领导看，关键是他经常领着自己的亲朋好友进景区玩，占着自己的老资格，吆五喝六，趾高气扬。来了景区，就像到了自己家一样，从不把自己当外人看，而且，更有点意思的是，老钱曾被任经理批评过，而且还是当着全维修班的人批评着他，老钱很不服气，还和任经理当面顶嘴过。
这就是一个很大的线索，黄秋云知道后非常高兴，也非常兴奋，但是，让他感到意外的是，他也曾经向任经理了解过，任经理从来没有提过这个人，他有些费解，不知任经理大度还是忘了这回事了，总之，任经理没说，但是任经理没说，不等于他不去追究，既然知道了，那就必须的把这件事情抓到底，但是手头没证没据，没对方的把柄，也不能硬着来，需要采取一些迂回的办法。黄秋云决定，从另一个渠道入手，不让他们知道，不动声色之间就把这些人搞定，把这件事拿下来。
锁定目标，调查一段时间后，黄秋云对所有的保安说：“停止调查。”看他胸有成竹的样子，有些和他关系好的属下问：“黄总，怎么半途而废了？”黄秋云说：“我们已经掌握了足够的证据，而且这个人已经浮出了水面，你们说还需要继续调查吗？接下来就是如何处理的问题了。”看黄秋云神神秘秘的样子，保安们也半信半疑，他们私下得知，这件事情依然没有眉目，也不曾听说哪个同事调查出了结果，一万块钱的奖金，对他们来说还遥不可及。但是，黄总这样说，他们也就停止自己的调查工作，虽然对一万块钱的奖金依然期望，但是领导说停止，那就马上停止，领导指到哪打到哪，这才是一个合格的员工，既然领导说不让调查了，自己还不听领导的话，一直不停下工作，那就是和领导过不去了，会让领导对自己有看法，甚至会穿小鞋，没有人笨到不听领导的。
于是，所有的保安在调查工作上戛然而止，该停那就停，是谁不是谁？对他们来说，也没什么实际的意义，爱谁就是谁？被领导查出来，那只能是他自己倒霉，和他们八竿子打不着一下，又()
过了两天，任经理在会议上声明，她说：“只要是打玻璃的人肯于站出来，敢于向大家认错，那么，这件事既往不咎，如果不认错，那么根据保安部现在的情况，已经查出来了这个人，希望这个同志能够老老实实的主动站了出来，坦白从宽，我们本着保护关爱每一个人的目的，在此对大家说，希望大家能够站了出来，坦坦荡荡的承认错误，也不是什么你死我活的深仇大恨？就是几块玻璃的事情，错就错了，错了承认，谁也不追究？写个检查，这件事情就翻过去了，如果不承认，那么，我就有理由怀疑为你是抱复，那就是，私报公仇，牙呲必报，就是在打击领导，攻击领导，从这个角度考虑，这样的员工，我们是不准备继续留用的，一个能够在私下里对领导下黑手的人，非常可怕，这是一颗定时炸弹，说不准什么时候就引爆，所以，领导为了自己的安全考虑，也为了所有员工的安全考虑，特别是关乎景区的利益，这样的人，我们是不准备再用的，但是，知错改错，那就是另外一回事了，就是失误，有点小脾气，这可以原谅，谁没点脾气，你有脾气，我也有脾气，跟我们吵吵架，发作一下，这事就结了，过去了，但是，不承认，那就是另外一种性质的问题，所以说，我希望，这位砸玻璃的同志，能够勇敢的站了出来，主动承认，有什么难啊，让人知道，咱们拿了块石头砸了领导的玻璃，领导也是大度的人，不计较小节，可以原谅大家。和我大吵大闹，咱们闹一闹，这事完了，不予追究。”
大会上，任经理说的慷慨激昂，非常的真诚，甚至连一旁的黄秋云都有一些感动，在任经理发言之后，黄秋云也发表了自己的演讲，他呼吁所有的景区员工，抱着爱护同事爱护同志，关心帮助同志的出发点和目的，能够在一旁对他耐心说服，让他能够勇敢的站了出来，承认自己的错误，做个检讨，这样大家都好，我们也不用开除任何一个人，不论开除谁都于心不忍，毕竟是我们景区的员工，是为景区做出贡献的，如果随意把我们的同志开除了，显得我们不仁不义，影响我们的团结，也影响彼此之间的感情，我们现在掌握了充足的证据，手头有的是证据，希望该名同志能够勇敢的站了出来，在我来说，这不是个事，不偷不抢，就是砸了块玻璃，赔了不就完了，希望这个同志能够私下来找我，承认错误，咱们就既往不咎。