第二、这些高管原来的管理层职务肯定是要动的，不过奇迹投资可以给他们提供一个竞聘上岗的机会，如果他们能够竞聘成功，不但有机会获得原来的职位，还有机会获得更高级别的职务。
郑立山的这套办法，说白了还是“画饼”，可偏偏老郑的画饼画的非常踏高明，因为他给了人家的选择权。不接受竞聘方案的，拿钱走人即可。反正跟之前那样“拿高薪、当闲人”这种事情是不要再想了。
凡是()
都要讲一个“理”字，郑立山的解决方案远比李月祺直接清退，然后逼人家拿钱走人的办法讲道理。因此虽然中航锂电的这些不愿闹事的高管们，心中仍然有抵触情绪，但是奇迹投资确实给了他们选择和机会，再闹下去就显得他们理亏了。
因此这些不愿闹事的高管，绝大多数表示愿意参加未来中航锂电管理层的竞聘，甚至有些人在郑立山离开后，立刻就开始准备竞聘计划。
解决了这些不想闹事的高管，剩下的就是最让人头疼的那群正在闹事和搞串联的那批人。这些人人数不多，只有十几个，但是和那些仍旧愿意做事的高管不同，这些人压根连正经事都不想做，就希望继续贴在国家身上吸血。
对待这十几个人，郑立山解决的办法也很简单，那就是调岗。原本是厂办职员的，调动门岗当保安。原本是副主任的，调到仓库当保管员。既不开除你们，工资也不降低，但是各种福利和津贴都会大幅缩水，绩效工资完全抹除。
这些人表示不满，嚷嚷着要向上去告奇迹投资，郑立山也不怕，笑着表示，中航锂电被收购后，很多职务被精简，因此有些管理职务也已经不再设置了。
你再不爽，这个岗位没有了，奇迹投资总不可能为了养你们，专门为你们设置一个不存在的闲职吧？况且奇迹投资也并非不要你们了，还是专门竭尽所能的为你们提供了你们能够胜任的新岗位。
而且奇迹投资依旧给了你们选择权，不满意的话，你们可以离开，公司会从优支付给你们离职补贴的。
正在闹市的高管们，面对公司总部的调岗通知，肺都快气炸了。他们原本还想把奇迹投资当初肥羊，趁着中航锂电改制的机会，再狠狠的薅一把羊毛的。
可是没想到遇到郑立山这个深知国企潜规则的家伙，连续出招，各个击破，最终一个一个化解和压制了这些人不满情绪。
至于中航锂电后勤部门的那群人，老郑的意思是暂时先不要动他们，先想办法打掉管理层的阻力。只要高层阻力消失，再随便搞一个后勤部门改造计划，就可以逐步减少这些后勤人员的压力。
在老郑的努力下，中航锂电内部的反对意见终于逐一被摆平，奇迹投资并购中航锂电的协议的阻力被一个一个清除，奇迹投资终于可以顺利进驻中航锂电洛城工厂了。