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娱乐公司运营手册[经营]

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第42章
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“标题:吃瓜理讨/感觉sjyl有点东西, 不知道分析的对不对。”

“我去查了下,sjyl今年六月底的时候才成立,到现在也就半年时间, 能用练习生将局做到这个规模, 决策者肯定是有点本事的, 并且她深耕粉圈,对此了解的非常多。”

“那我们细说一下sjyl的成功都走对了哪些路。”

“1、非常符合国情的练习生人选。”

“咱们内娱粉圈对艺人的外貌要求非常高,可以没演技, 可以没实力,但不能丑。再来看一下sjyl的练习生,最差的都是小帅, 在学校里也是个校草级的人物,根本就没有长得普通的孩子, 是目前为止看过的选秀节目里颜值最高的一波。”

“2、非常严厉高压的练习生生活。”

“颜值水平上去了, 但实力不一定跟得上,根据节目一些碎片细节可知,练习生们的训练生活非常高压且内卷,管理人员不是养孩子式管理,在训练期间似乎很少夸赞练习生, 而他们对总制作人更是惧怕,一看就是平时没少被骂。”

“这样的训练环境会让练习生飞速成长的同时, 培养他们的抗压能力。”

“3、周边产出和破圈”

“在有了练习生后,后面一系列的操作堪称是教科书级的破圈营销,国内爱豆产业不成熟, 所以努力往国外靠, 吸引国内的韩娱粉来关注, 在有了关注后利用热销产品, 加上百分之二十的创新,吸引来更多人粉丝来关注。”

“在节目开始前,公司还只有二十个练习生,为了能办节目,又招进来四十多个练习生,明明二十个也能拍,为什么人非得这么多?因为选秀这个题材国内正火,人多的话就能往那边靠,蹭一点热度。”

“对于练习生们来说,这新进来的四十多个练习生就如同鲶鱼一样,给他们施加压力,迫使他们成长,没发现最后出道组位置都只有二十一个吗,因为公司一开始就没指望后进来的那四十多个人能挤进出道位。”

“他们就是工具人,是能让节目获得关注的工具人,是能促使练习生成长的工具人,就算最后有几个突出重围了,sjyl还是赚的。”

“没看现在榜单上的前二十基本上都是练习时长最长的那几个吗?”

“4、定价”

“随着越来越多人知道sjyl,也开始有人注意到sjyl低廉的周边价格。”

“对比娱乐圈其他公司割韭菜的定价,sjyl的周边定价确实很低,只要它不涨价,这一点会成为sjyl永远的营销点,价格稍微高一点,那么之前所营销的口碑就会崩塌。”

“再说回节目,都知道选秀这种节目的看点就是淘汰赛,除了增加节目紧张感外,最大的原因还是节目组要割韭菜,拉新号、开会员、买东西、全部都是可以割韭菜的操作。”

“结果sjyl没有淘汰制。”

“我之前还在想,没有这个赛制的话,它们要怎么赚钱,现在教科书级别的答案不就出来了,甚至还跟之前的圆上了。”

“答案就是:热销商品,加百分之二十的创新,加限时限量。”

“小卡被制作成大众无法复制的样子,粉丝们想要拥有就只能去官方那里,偏偏它还限量,很可能一个不小心就买不到。”

“地球人最听不得的一个字就是限量,越这么说想买的人就越多。”

“它不仅将物品分出珍稀度,还在这之上画了个圈,加了另一个限定,那就是只有部分城市里可以买到。”

“需求大于供给,那么它的二手市场就会水涨船高,不停往上飙升。”

“五十块钱一张小卡,说实话,很贵。但是你五十块钱买了后再卖出去,赚了五十,不仅不贵,甚至还很有赚头。发现这一点商机的人,又会挤进来。”

“抱着试一试,博一下的心理,会有很多人参与进来,这又会给sjyl送一波热度。”

“大胆预言一下,sjyl出的团应该糊不了了。”

“以上这些所有的策划,真的缺一步都不可,可以见得决策者有多聪明,很好奇以后它们还会有哪些策划。”

“提前期待一下专辑吧。”

评论区:

“字多,不看,下一个。”

“……你是说姜桔柚?”

“前两个难评,难倒不是所有的公司都只找好看的练习生吗,这有什么好提的。”

“一个小卡而已,你们已经开了好几个帖子了。”

“我觉得楼主分析的很对啊,少了哪一个环节死机娱乐都不可能火起来。就算有技术做科技小卡,没人买的话它也赚不了钱啊。”

“你这么一说,它们公司好像是有点东西。”

“国内练习生都是养成溺爱系,公司和粉丝一起溺爱,很少见对练习生要求这么严的,他们练习生甚至都不允许接粉丝给的信。”

“岂止是不让接信啊,我跟yx一个学校的,他们班人说yx朋友圈和空间都关了,还被要求清理了一波平时不怎么联系的同学和朋友,我就被删了,他删之前还给我发消息说了抱歉,那时我还不知道他去当练习生了,还骂他傻逼来着。最近老有粉丝来学校门口等,所以他们现在都是公司接送,粉丝根本接触不到。”

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