{时间：2004年6月3日}
{地点：种花-特区}
晚上19:00的帝企鹅天台，白昼的最后一丝尾巴照耀在坐在这里的每一个人手中的文件之上。那上边清清楚楚的数字让拿着文件的众人的脸庞上，就算是没有晚霞映衬依旧是一片红润。
帝企鹅旗下所有产业对应的tup计划在今天正式下达。
在座的帝企鹅高层们，人人有份！就连核心员工的部分，也都有了
韩清华虽然不清楚别人怎么想，但他看着眼前那份东西总觉得沉甸甸得。
目前{鲁班科技}旗下拥有鲁班erp整条产品线，包含商业用户类型、电商平台类型、制造业类型以及生产型企业类型对应的erp软件。
虽然年销售额仅有8000w人民币，但还不到400人的{鲁班科技}总体运营成本拢共不到3000w，这其中有100多人还是近期才加入鲁班团队，所以{鲁班科技}在过去4个月增加了大笔开支的情况下，还是在过去1年赚了5000w人民币。
韩清华掐指一算，他这5%的虚拟股权和15%的奖励期权，按照每年盈利的40%直接分红的原则，将能为自己获取一年320w的收益。
加上年薪，这已经是450w的净收入！
8月前{鲁班科技}还会逐渐扩张到500人，{鲁班科技}也将在电商领域投入更多的研发力量。结合逐渐壮大的电商市场，{鲁班科技}在这一年未来几月里将迎来进一步的大发展，盈利自然会不断扩张下去。
韩清华瞧了一眼人群中的宁子默，才留意到他竟然把注意力都集中在饭团上。
怎么又是饭团？
昨天也是这东西。
拿到当早餐确实不错，但不能每日里都吃这样的东西吧？
但看他吃的那么香，韩清华却总觉得不是个滋味。
一转眼3年半的时间就这么过去，当初那个17岁的少年如今也要迈入21岁的年级。有时候偶尔想起前任老板张青山在离开汉南前的饭桌上说得那句话，韩清华总会觉得不可思议。
那时候他在汉南还只能拿着3500元的工资，而张青山就已经说他可以在未来几年拿到年薪百万。
这个当时的“妄想”在如今回看过去，所有预估不仅超额实现更是完全让人意想不到。
他现在不仅拿到了近4倍的“妄想”收益，更是在年初一次性实收6000w人民币！
想到这里，韩清华忍不住瞧了杨建一眼。毕竟，那位老哥现在带领的{掘宝贸易}才是帝企鹅目前最大的钱罐子。
杨老哥今年的小目标是5亿美金，如果按照去年40%的纯利润来计算，那可是能给公司带来2亿美金的收益！按照自己同样的算法，那又是一笔过亿的收入啊！
虽然，从杨老哥笑呵呵的脸上一向看不到什么东西。
但他眼角的褶子，确实与往日不同。
piapiapiapia
一阵拍手的声音引起韩清华的注意，随着众人抬头看去，大家看到大当家向他们扫了一圈。
宁子默一张张脸看过去，看得非常仔细。
因为这恐怕是他最后一次，和大家轻松地坐在这里开这么一个会。今天在帝企鹅的天台之上，与会众人都是帝企鹅各个公司的负责人。这一次帝企鹅各个公司负责人最齐整的一次，也是相对轻松的最后一次。以后，就很难有这样和大家这样齐聚的机会了。
因为，他会带着大家去往更高的地方！
但，高处不胜寒哇。
米国之行即将开始，罗朔涵终于与各位公司的主要负责人落实了股权分割计划。之所以花费了这么长时间，还是因为罗朔涵极其团队需要细致地琢磨这一份相当重要的计划。
帝企鹅已日渐庞大，已经不是宁子默自己三两句话就能顾全大局的。
这么多项目拿捏在一起，必须要将首席法务官（clo）、首席财务官（cfo）、首席执行官（ceo）这样的铁三角建立起来才行。但在那之前，先给把还窝在自己手中的担子分摘出去交给相应的负责人担上去。
当有足够多的人站起来担上担子时，帝企鹅才能真正向着狰狞巨兽继续发展下去。
未来各个子公司的ceo们，很有可能也必须从现在身边这群人里挖掘出来。那么从现在起，自然要让他们习惯未来要去赋予他们的工作模式。
而要让他们有被挖掘的潜能以及能担担子的能力，不能只是丢一堆事那么简单。
为相应的负责人以及核心人员和重要员工分配股票是必须的！
按照和罗朔涵最终确认的这份分配方式，帝企鹅旗下所有公司将在今年内发行内部虚拟股票。这次的内部虚拟股票发布后，帝企鹅旗下所有公司对应人员配发高达10%的虚拟股份，而剩下的30%将作为tup奖励股权按照5年一轮来循环执行。
首次下发有10%的虚拟股权，这部分只是高层和重要的中层才能直接拿到手的。
{鲁班科技}总经理韩清华；{掘宝贸易}总经理杨健；{gmail}总经理张晓龙；{熊猫映画}总经理颜雨峰；{酷玩科技}总经理武振宇；{点金质造}总经理卢文胜；{亚太采购中心}总经理王欣；{飞迅科技}总经理庄展鹏；还有高级程序员孵化中心注册为{通途技术}的总经理麦克斯·列夫琴；
这些都是帝企鹅的高层，人手握着5%的虚拟股权。
而围绕在他们身边诸如{鲁班科技}的陆振宇、马进、莫凡、林长信，以及原skype组的叶修、苏沐橙、张希杰等；{掘宝贸易}的韩宇、陈思雨、张心怡等；{gmail}的陈粒；{熊猫映画}的吴昱君和内维尔；{酷玩科技}的胡勇；{点金质造}和{亚太采购中心}的胡强、景诚、贺蒹葭等；{飞迅科技}的张国栋等；
这些人都是帝企鹅旗下各个公司的骨干员工，他们除了分掉5%的虚拟股权外，还有另外的tup奖励期权。
当然，给到大家的虚拟股权并不是固定的10%。它会随着不断的增发而稀释下去，但这10%将有着重要的绑定作用，会让拿到这部分股权的人真正成为扛鼎之人。
而剩下的30%除了分配给他们外，其他重要的员工都会根据考核指标拿到。
这第一批的40%虚拟股票配发出去后，未来还会有新的人进来帝企鹅，那时候公司还会根据实际情况进行增发。但无论增发多少，分配出去的都只是分红权。
至于如何去考核虚虚拟股票的配给，这么考究的东西让远在米国的黎颖和自己以及罗朔涵沟通了数次，也拿去和各个公司负责人沟通过数次。
麦肯锡不止是做管理咨询，普华永道也不只是培养财务人员，而自己前世的经验更不是白瞎。