都是打工，干嘛不找一个大方的老板？
没有对比，就没有伤害。
看看自家老板，再看看人家王总，那简直就是跨物种的差距！
不知道有多少人，现在就想对自己的老板狠狠地竖起中指，然后愤怒地说：“你自己看看，你这特么的是人能干出来的事儿？”
作为打工人，此时人人都向往逸飞汽车，就好像当年被压榨的贫苦老百姓向往伟大的正确的红色政权一样，蠢蠢欲动。
但是作为既得利益者，那些资本家自然不可能坐视不管。他们将逸飞汽车的新政策当作洪水猛兽，当作是对他们基于现有规则的秩序的挑战。他们自发地组织起来，商量应对的策略。
祁玉民是一家新能源汽车相关企业的老板，他今年已经六十多岁了，这把年纪跑来做新能源，也算是个奇观。
不过，他家大业大，转型倒是也不费吹灰之力。
然而，最近他发现，他花大价钱请来的很多专家和技术骨干，上班都有些浑水摸鱼的意思，一个一千页的ppt，居然三四天都交不上来。要知道，按照以前的效率，这种工作量最多也就一个团队半天的活。
深究之后他才发现，有好些个技术骨干，居然不声不响地跳槽到逸飞汽车去了！
这让他又急又气，当即就在几个企业家小群组里面吐槽了起来。
他这不吐槽不要紧，一吐槽却炸出了大鱼，群里不少做新能源的公司老总，都有很严重的骨干员工流失现象。
而且，所有的矛头都指向同一个地方，那就是逸飞汽车！
这一下子，祁玉民坐不住了，当即在群里面吐槽道：“这个王逸简直就是搅屎棍，行业破坏者，做的这些事实在是太不合规矩了。”
哪有人这么乱来的？
还赚不赚钱了？
祁玉民的吐槽，深得人心，当即就有另一个企业家跳出来说到：“谁说不是呢？我的手下有不少已经跳槽去了飞逸汽车，没走的也是人心惶惶，不怎么认真干活了。哎，这个王逸简直就是老鼠屎，走到哪里就坏到哪里。我们新能源汽车行业，还不是第一个遭殃的。”
这些老板的吐槽，要是让他们手底下的员工看见了，估计得骂死他们。毕竟人家飞逸汽车干得好了，又是奖金又是股权激励的，自己毛都没有，光看着老板画饼了，搁谁也接受不了啊。
人心散了，队伍当然就不好带了。
“确实，之前的房地产圈子，电影圈子，游戏圈子，不都被他嚯嚯了吗？我是一万个没想到，这家伙居然把手伸到新能源汽车领域里面来了。”
“民哥，你在圈子里面是老大哥，德高望重，他王逸这么胡作非为，绝对不能惯着啊。要不您出马，给他一点教训，让他守守规矩。”