干得多钱就多。
当然，他们食品厂现在已经不做零售了。
搞的都是批发。
所以施向南要求他们去谈的是批发生意。
虽然说不可能进行大规模扩张，但那是在全国范围内的。
食品厂肯定不可能停滞不前。
施向南今年给自己的要求就是，稳住原先销量的基础上，保证每个月都有增加。
不管多少，总要有增加的。
否则食品厂在招收人手、也在搞承包合作这样的方式，支出变了，也就是说成本变多了。
不继续提升销量拉高营业额的话，难道她还要给食品厂的人减工资吗？
食品厂在一天一天变得更好，这是有目共睹的。
食品厂的待遇好这也是出了名的。
她要是在这个时候降低工资，就不说食品厂的工人们会怎么说了。
外界知道以后会出现什么样的反应？
西施食品厂是私营企业这是众所周知的。
几乎所有人也都知道，它的厂长只是一个农村出来的年轻女娃，没有任何背景也没有任何家庭底蕴。
换句话说就是它没有任何官方作为支撑的同时，也经不起什么大风大浪。
遇到了什么大风大浪就很有可能直接沉船，再也爬不起来。
这个月挣不到钱了，它下半个月就可能直接发不出工资。
西施食品厂可经不起什么要倒闭的风言风语。
施向南也很清楚这一点，所以她重点放在搞产供销一条龙没错，但想办法增长营业额也是很重要的事情。
不容忽视。
事实上，她这样拼命地想搞产供销一条龙，也是为了以后能够大展拳脚，可以在有朝一日把西施食品厂的瓜子卖向全国，日销成千上万吨的货物，也不用担心原材料供应不足的问题。
要是不重视扩展市场，只一门心思搞生产原材料，那就属于本末倒置了。
既然有销量上面的要求，那找销售员也是势在必行。
事实上，施向南今年招收的有学历的人才进了食品厂也都是在干这个。
当然，这东西也不全看学历。
因为一个销售员会不会说话、胆子够不够大、心细与否、甚至人脉够不够厉害，都有可能决定着他的业绩。
施向南的确很愿意招收高学历的人才，越高越好，来者不拒。
但也不是唯学历论。
因为她自己也就是个高中毕业生。
前世是这样，今生也是这样。
谁也不能说她这个高中生就没出息了。
因此她不光招收有学历的人才、公家单位出来的想挣钱的人，还有厂里本来就在做销售的人。
是的，周玉芳王招娣那最早的一批在县城里走街串巷给食品厂做零售的人。
去年的时候，就这么四五个人，后来变成三四个人，那一天的零售总数加起来也不低呢。
这倒不是施向南主动提的，而是周玉芳作为几个女同志的代表，直接到办公室里找到她要求了。
周玉芳本来就是很能干的人。
她来食品厂最初的目的也是为了能够多挣钱。
后来食品厂取消了零售，她也没有办法，只能服从安排回厂里。
但服从安排的同时也是因为心里面坚信着，以后肯定还可以继续做她们的销售。
果然，今年开了年没多久，食品厂的销售工作就又开始了。
只是这一次从零售换成了批发销售。
但道理是不会变的。
施向南也同样的给了销售们一定百分比的提成。
周玉芳几人就很心动。
只是最开始食品厂派出去的都是比较拿得出手的人。
几个女人都没有什么学历，甚至有两个就只上了几天学，连小学毕业证都没有的。