“井上小姐，我有个问题。”宗拓哉翻看了一阵《间暮》的收视报表后不解的对她问道：
“你说死者八神编剧一直看不上香田编剧，而且在工作里还经常找他麻烦。
是这样的没错吧？”
井上凉子点点头：“是的.而且八神编剧从香田编剧加入到编剧组后就一直想让我们把他踢出去。
这一点恐怕香田编剧在工作中也有所察觉。”
“额，这位八神编剧凭什么呢？”宗拓哉并没有觉得这是职场霸凌，只觉得荒唐。
所谓职场霸凌就是是指个人（或群体）针对员工（或一群员工）的重复、不合理行为，旨在恐吓、贬低、羞辱或破坏员工，或对员工的健康或安全造成风险。
从定义上八神让二的行为倒是符合职场霸凌的标准。
但是。
宗拓哉手上的报表清晰又准确的反映出香田杜夫在编剧方面的天赋。
自从香田杜夫加入编剧组后，每次由他编写的剧本都在收视率上超过其他两位老牌编剧一大截。
可以说《名侦探间暮》这个项目是香田杜夫以一己之力救回来的没错。
就事论事，《间暮》的编剧组如果真的有一个人需要离开的话，如果宗拓哉是日卖电视台的高层，那离开的毫无疑问必须得是八神让二。
这和当年湖人队放走奥尼尔留下科比的原因也差不多。
至于日本职场推崇的所谓严苛的上下级礼仪和前后辈制度.在宗拓在眼里全都是放屁。
资本家可不管你什么前辈还是后辈，人家要的是能帮他们赚钱的人，不是你一个所谓的前辈社畜。
所以八神让二所谓的霸凌，也就只能痛快痛快嘴。
不然也不至于都两年了，香田杜夫依旧在编剧组干的好好的。
八神让二要是真有能力早就让香田杜夫滚蛋了，怎么可能还把他留在编剧组两年？
可即便是这样，宗拓哉又产生了一个新的疑问：“井上小姐，这份收视报表既然在你手上，你显然也是看过的。
我想问一下.”
“既然香田编剧编写的剧本这么受欢迎，收视率既然能提高这么多。
那为什么不更多的采用他的剧本，不说完全取代其他两名编剧，至少也得占个三分之一吧？”
就连宗拓哉这样一个外行都能想得到，如果大量采用香田杜夫的剧本，《间暮》的收视率肯定会更高。
重回巅峰也不是不可能。
可这《间暮》的制作组就是这么倔，好好的崛起就会不把握，愣是把香田杜夫当做剧组的彩蛋来用。
这到底是一种什么样的奇葩心理？
宗拓哉的疑问让井上凉子面露难色，纠结了半晌还是回答了宗拓哉的问题。
其实答案也没什么特别的，无非就是那一套八神编剧是《间暮》的元老啦。
他是电视台的前辈啦。
虽然不喜欢香田编剧，但八神编剧也没有什么特别的针对，只在嘴上抱怨两句啦之类的话
听井上凉子说完这些，宗拓哉只有一声嗤笑。
社会上那些创业公司有几个创业合伙人是得到“善终”的？
大部分最后不都分道扬镳了吗
还有那所谓的没有什么特别针对，八神让二那是不想吗？
他是没有那个能力！
你看他但凡有办法，怎么可能让香田杜夫留在编剧组。