“别人说话的时候不能插嘴，这点礼貌你不懂吗？”旁边的林万江冷冷的看向萧远山，只看得萧远山后背发冷，心说老板这是要做什么？以前的情谊全都不顾了？他不知道，其实林万江这会儿是被李文龙给洗脑了，而且这脑子洗的还不轻。
经过刚刚李文龙的一番话，林万江已经释然了，每个人都有自己的行事方式，难得李文龙还能在这圈子的大染缸里保持自己的特立独行，这一点已经是难得可贵，如果真的把他剩下的这点棱角也给打磨平了，那无异于就等于机器造模型了，大家都一个模子里出来的还有什么创新可言，还有什么变化可言，一个个为人处事都是一样的。
而在圈子中来说，必须保持创新精神。创新精神是一个民族的灵魂。创新是生命、创新就是创金。要想具有强大的生命力，就必须有强大的竞争力；要想具有强大的竞争力，必须具有强大的创新能力。
这一点林万江再清楚不过，所以，他决定，在自己管辖的这一亩三分地上要坚持以发展论英雄，凭实绩用工作人员，形成工作人员工作的清风正气，形成部门上下想发展、谋发展、促发展的良好氛围。要摒弃以前那种光说不练，纸上谈兵的老作风，改为少说多做，说到做到，说好做好。以前，问题说的也不少，制度订得也不少，但就是做得少，落实不够。
在林万江看来，干事业、为群众办实事既要尽力而为，又要从实际和可能出发，避免承诺过度、承诺过早、承诺不实。要重在实效。如果所有的决策，定一项是一项，项项算数；那衙门的工作，就是干一件成一件，件件落实，这样也能够调动群众积极性，就能够形成凝聚力，就能够树立起各级老板班子的良好形象。
想到这些，林万江决定容许李文龙的造次，甚至，他还想大力宣传李文龙的造次，因为他这种所谓的造次，其实说白了就是阳谋的一种另类体现，圈子中，很少有人喜欢用阳谋，因为阳谋喜欢把事实的真相说出来，在某些时候很容易让人接受不了，人一旦接受不了了就容易得罪人，而阴谋就不一样了，即便是水下漩涡再多，那表面也是一面祥和，就是你好我好大家都好，从来没有说谁谁谁因为意见不同给闹翻了，但是阳谋就不一样，一旦说出来就是火药味十足，耐性差的人就很容易被点着火，性子再烈点的，说不定当场就得翻脸，殊不知，如果真正的翻脸了，才是社会的进步，能够认识错误，在实践中改变错误，这个才是重大进步，大家都知道，国外的某些会议上，人家时不时的就当场掐架了，时不时就因为某件事谈不拢拍桌子了，这说明什么？说明人家的会议才是真正的会议，才是真正的借助会议来解决事情。
我们呢？我们的会议其实在某些程度上就是宣讲一个结果，就是宣讲一下个别人所研究出来的最终结果，称之为会议，还不如称之为灰忆，说白了每每想起会议那就是灰色的回忆，对于那些能够在会场上发言的人来说似乎还好一点，对于那些完全就是带着耳朵去的人呢？那就是灰色的回忆，这就说明什么，说明圈子人的棱角已经被抹平
了，大家已经再没有任何的能力去接受和迎接挑战，唯一能做的就是随波逐流。
眼下，好不容易出了一个李文龙，如果再把他这点看上去似乎很倔强的‘任性‘给泯灭了，林万江就感觉自己应该算是罪人一个。
萧远山没有想到林万江会当场训斥自己，自己怎么说也是一个正厅级别的老板，而且在座的里面还有自己所管辖的老板之类的官员，这样的训斥让他的脸上很没有面子，但是，没有面子又能怎么样啊？你只能是把打碎的牙齿咽进肚子里，他没有反抗的能力，说白了，他不敢反抗，李文龙能豁得出去，他豁不出去。
人，到了一定的位置胆子就小了，就害怕失去了，是人的一种心理在作怪，在位的时候，有那种对于权力的追求撑着自己的信念，但是，一旦没有了这种追求，信念一旦垮台，伴随着身体也会随之垮台，于是，这个那个的就承受不住了。