465章管理的三境界
审计工作还在有条不紊的进行。
与此同时，新一轮人事调整，正在酝酿之中……
两个小所并到一起，人是增加了，可中层管理人员过多，新一轮人事调整在即。
人事调整，历来是一个敏感话题。上次我刚走马上任时，因为组织了一场中层管理人员的竞聘，结果，两个落聘的员工，背着背包，要到我家门口打地铺……后来，还是想了一些办法，才把这事摆平。
所以，想到即将进行的调整，我心里还是有些打鼓的。
次日上午，我和楼总，还有舒康，一起到老宋头那里去商量调整方案。
小会议室里，显得空空荡荡。
我首先向老宋头汇报下一步人事调整的思路。
我汇报的内容一共有三个方面：
第一是目前的状况。这一块，在座的各位都是清楚的——
人员增加一倍。
中层也增加一倍，需要进行大幅裁减。
aaa所的中层，当时是通过竞聘上岗的。总体来说，都不错。而闻所长当时在ddd所，是实行任命的。究竟这两个所的中层管理人员，到底哪些强，那些弱，说实在的，我，还有楼总，舒康，都不是太清楚。因为，我们没怎么和ddd所的中层接触。
第二是我们的调整建议：