“你是中层管理人员，理应为普通员工做出表率的！这次竞聘中层的原则是，要么出局，要么优秀。可惜你不够优秀，没有得到群众的认可。”
我没有回答他咄咄逼人的质问，直接点出他目前存在的问题。
我这个堂堂所长，总不能被他牵着鼻子走吧！我想。
“这个问题，我可以回答你。”他不急不恼，显得比我还冷静。
“首先，前段时间，全所人员都是迟到早退的，就连所领导也是如此。至于上班炒股，说怪话，何止我一人？不信你到群众中去问问。就连展冰副所长，他也上班炒股，说怪话……”
他说的这个问题，倒把我吓一跳。不过，我觉得这种情况，也完全是有可能的。
“其次，全所人员出现这些问题，是你们这些所领导没有起带头作用造成的。他们整天勾心斗角，互相拆台，表面上一团和气，实际却跑到外面乱说……唉，所里的风气弄坏了，主要责任在所领导。”他继续进行毫不留情的大批判。
“最后，牛所长，你前段时间是没来啊。当时，我们其实都已经没信心了。很多人在外面已经找好了下家，准备一旦领了钱，就开溜呢……没想到，宋所长看上了这个所，兼并了这个所，情况才有了转机……”他说。
这些情况，很多我都不太了解。
不知怎的，我有些后悔，自己前面的动作太过迅速了！
我应该首先开展调查研究，和员工好好交流一下……可是，由于我的自负和缺乏经验，我在烧第二把火时，动作太迅速了，可能会误伤一些人。譬如，眼下坐在我面前的这个尼黑，他缜密的说理，已经把我打动了……
“尼黑，我感谢你能对我坦诚自己的想法。”我说。
“对于你的安排，我是这样考虑的……”