“那怎么办呢？”展冰也很头疼。
“又要让他们不闹，又要确保我们前期的中层竞聘不受冲击，唉，太难了，太难了！”展冰说。
“对了，展冰，你让人力资源部主任把他们两个人的详细履历找出来，我来研究一下。”我说。
展冰的话，倒对我有一些启发。
既要让这两个人不闹，又要确保中层竞聘不受他们的影响，这件事，看起来是个悖论。但是，其中也是有缝隙可以利用的。这个缝隙的关键，就是怎么让他们不继续闹下去。
事态发展很明显，这件事虽然他们无理，但如果任由其闹下去，在外面瞎说，我们的有理，也要被他们闹成无理了！
老宋头要求我必须在一个礼拜内把这件事压下去，也是基于这个大前提。
他是领导，看问题，一下子就想到了最坏的情况。而我，处理问题，只想到了最好的结果。这就是我，和他最大的差距！
那么，怎么才能让他们停止闹腾呢？
最简单的办法，是官复原职。但，这是不可能的！
其次，就像展冰所说，给他们一个虚职，让他们享受相应的待遇，可以继续拿过去的那份津贴，满足他们的面子。可是，这对中层竞聘工作，是一个致命打击，等于变相恢复他们的职务和待遇。
这也不行，那也不行，只能寻找他们自身的薄弱环节了！就如同，他们知道背着背包跑到我家门口去安营扎寨，可以吓到我，跑到老宋头那里去告状，能折腾我，假如还不见效，就到媒体上去搞臭我……他们就是抓住了我和老宋头的薄弱环节下手的。而这些下作手段，一旦使上，会对我们大所和小所的声誉受到影响！
要了解这两个人的薄弱环节，就要先了解这两个人。他们出生在什么样的家庭，他们对什么最感兴趣，有没有能够钳制住他们的人或事……
正想着，展冰找来了他们两个的履历，我认真地翻了起来。